去年入社したばかりの中途採用者が、上司をパワハラだと訴え、休職し現在連合を通し、会社に復職したいと裁判になるそうです。

Question

去年入社したばかりの中途採用者が、上司をパワハラだと訴え、休職し現在連合を通し、会社に復職したいと裁判になるそうです。彼女の話では、上司のパワハラのせいで鬱になり働けなくなったとのことですが、一緒に働いている私から見てパワハラはなく、朝の挨拶もしなければ、まともに仕事をこなすことのない彼女の方が疫病神です。連合に訴えたため、新しい人を雇うこともできないようで、仕事量が増え困っているます。会社ではなく、彼女自身が問題であるということを連合にわかってもらうことは無理なのでしょうか？

Answer 1

連合はもうわかってますよ。

判ってるけ裁判にしないとメンツが保てないからそうなってるだけです。

Answer 2

お疲れ様で御座いますm(__)m

その彼女が仕事が出来て引く手数多な人間ならすんなり辞めて転職したでしょうね。。

メンタル健常者からすると、何でもかんでも病気に出来ちゃう昨今も考えものだな〜と思います。

第三者の立場で連合にご意見をされたら良いかと思います☆ミ

頑張って下さいm(__)m

Answer 3

連合に対し陳述書を書いて提出すれば分かってもらえるかも知れません。
しかし裁判になるという事はそれなりの証拠を彼女が持っているということです。彼女の供述だけでは裁判にはなりません（受ける弁護士がいない）。
投稿者様の知らない別室や、上司と二人になった時にパワハラが行われるケースもあります。安易な判断はお勧めできません。
裁判が起きるという事は、少なくとも疑うだけの証拠があるということですので。

Answer 4

示談は不調ということですかね。連合もわかっているでしょうけど、労働者の味方という大義名分があるので、女性の味方をせざるをえないです。裁判の席で会社側が主張すればいいと思います。どういう判決が出るにせよ、結局この女性はやめてしまうでしょうけど。