退職理由を教えてくださいって聞かれた時どう答えるのが適切でしょうか？アドバイス下さい。 転職活動中の、20代前半･女で…

Question

退職理由を教えてくださいって聞かれた時どう答えるのが適切でしょうか？アドバイス下さい。

転職活動中の、20代前半･女です。
前の会社はいわゆるブラック企業で、入社4ヶ月で退職してしまいました。退職理由
･保険がしっかりしていない
(健康保険も無し、唯一入っている労災保険も使うなと怒られるなど)
･労働時間が長い
･休日が週1、連勤最高で17連勤。
･パワハラがエスカレート、セクハラ(？)発言などされる

等が上げられます。
もちろん学んだのともあるので、すべてがマイナスではありませんが。

これらのどれをピックアップして話せば良いのでしょうか……
アドバイス下さい。

個人的に嫌だった点は、保険がしっかりしていない所と、17連勤もあった所です。
将来性なども考えると辞めてよかったとは思います。
ですが、面接で話す言葉を上手くまとめることが出来ません……
転職では絶対に聞かれることだと思うので、印象を下げること無く退職理由を話せるようになりたいです。

どうかアドバイスよろしくお願い致します！

Answer 1

退職理由ほど何でいちいち会社に言わないといけないのか本当にうんざりします
人それぞれ色々なことがあるのが人生です。まして会社のような他人にそれをとやかく言われたくありませんよ。でも日本の会社は新卒一括採用であり、一度失敗するとなかなか正社員になるのが難しいのが現状です。

海外では特に欧米では退職理由は聞かれないわけではありませんが、能力主義なので年齢も幅広く採用されます。日本ほどコミュニケーションや職歴を重視しているわけではありませんし、結局のところ、この人はどのような仕事ができて、能力はどの程度あるのかを見ています。

前置きが長くなってしまいましたが、質問者様は次の会社の面接でも正直に言うべきだと思います。逆に神経使って模範解答のような退職理由を述べたところで、その会社が本当に人を大切にするような良い企業であるのかは入ってみないとこれはわかりません。だからここは正直に以前の職場は「職場環境が悪くて、改善を訴えたが全く聞き入れてもらえずこれ以上は自分の成長が見込めないと感じたので退職しまいた」と例えばですが、このように言ってみたらどうでしょうか。

すると企業の方も職場環境が悪いということがバレるかもしれないということで、不採用の可能性もあります。そういう企業は事前に避けれます。
面接では相手の表情と口調でだいたいわかります。こちらの質問や正直に言った言葉に対して、怪訝そうな感じで受けごたえしたり、あまり適格な回答になっていなかったらその会社はブラックの可能性があります。

Answer 2

まず、絶対聞かれること・・・とは限らないです。一般的な質問事項として有り得るという話ではありますが、正直そこまで退職の理由は気にしません。聞くのはそこから何を求めてうちを選んでるのか？を類推するのと、単に辞め癖があるかないかくらいです。
ですので、退職理由に色々装飾してキレイにしても仕方ないです。聞かれたら「前職は所謂ブラックで体力が持ちませんでした。具体的にはほにゃららら・・・」と、客観的な事実として言えることを1つや２つ足してあげれば良いです。嫌な上司が居て・・・という様な感情の話はダメよ。注意点はそれくらい。

Answer 3

健康保険に入れさせてもらえない会社だったと言えば
誰もが納得するよ。

Answer 4

＜連勤最高で17連勤。
これだけだね退職理由に出来るのは。明らかに常軌を逸する事実なのでそれ以外となると。
＞健康保険も無し、唯一入っている労災保険も使うなと怒られるなど
確かに問題ではあるけれど退職理由としては弱い。
＞労働時間が長い
あなたの主観。「そんなに長く無いのでは。」と言われたら終了。
＞休日が週1
珍しくはない。
＞パワハラがエスカレート、セクハラ(？)発言などされる
あなたの主観。「どこが？」と言われたら終了。

そしてこういう状況の会社を選んだ事を反省し今度こそは役に立ちたい役に立って見せるという反省と気概を見せる事が重要だと思う。