派遣先の上司（部長）にガチギレされました。 私は派遣社員ですが、色々とお世話をしてくれた派遣先の部長からの業務が多くな…

Question

派遣先の上司（部長）にガチギレされました。
私は派遣社員ですが、色々とお世話をしてくれた派遣先の部長からの業務が多くなり、頼りにされるのは良いのですがキャパオーバーになっています。明らかに私に業務が集中しています。（これは上司も認めています。部長も業務がパンパンですが、他の人には振れないと言って私に振ってきます）

派遣先のプロパー社員（年上）の教育やその他責任もどんどん増えてきて、なぜ給与が一番安い派遣社員の自分が給与をたくさんもらってる人よりも働いて、教育までしないといけないのかわからなくなり、真面目に働くことがバカバカしく思えてきました。

先週、部長のマイクロ管理も辛かったので、その部長のもうひとつ上の室長に現状を説明し、給与と業務量のバランスが悪くてモチベーションがあがらないことと、直雇用で働かせて欲しいと依頼したのです。

次の日、部長から夜飲み会（と言う名の業務の話。これも頻繁にあり、辛い）
の誘いがあったので、その時に直雇用の相談を室長したことを話すと、驚くほどにキレられました。こんなに良くしてやったのに裏切りにもほどがある、相手の気持ちをもっと考えろ、最後は私じゃなくてあっち（室長）なのか、直雇用の話は私を通すのが筋だ、直雇用の話は俺がしてやった話じゃないか、直雇用じゃぁお前やってみろよ責任重いぞ、等々、店で怒りを爆発させていました。

信頼されていた部下に裏切られたと思っているのだと思います。
私にはやきもち？というか、なぜそんなに怒っているのかよく理解できません。むしろ、あなたのやり方が辛いのだからしょうがないでしょ、という冷めた目で部長の怒りを眺めていました。

部長は話しかけると30分〜1時間の長話になるし、メールや電話の内容も指示してくるとても細かい人なので、私も話しかけるのは嫌でした。悪い人ではないのですが、性格が細かすぎなことと完璧主義的なところがあり、気に入った人にしか仕事を任せられない人です。その白羽の矢が私になっていましたので、業務が偏り、辛い状況でした。

自然と室長に話そう、と思えたのです。
室長は真摯に受け止め、色々と直雇用の段取りを組んでくれています。

皆さんは直属の上司を飛ばしてその上の方に相談などしたことありますか？
私の相談の順番は一般的ではないでしょうか。

ご意見、聞かせてください。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

私の場合社長が上司なのでその上が不在なので相談したことがありません

派遣が出向先の社員と飲み会ってよほど信頼されていたのでしょうね
部長も仕事の話ばかりなら仕事人間なんだなぁという印象を受けました
仕事ができる人が多忙になるのはあるあるです
直接雇用となったら部長が完全に上司になるのですから相談の順序
としてはよくなかったかもしれません
部長としては信頼されてない事に傷付いてわだかまりができて
しまっているようですし今後貴方へのあたりがきつくなってしまう
などがあるかもしれません
この状態で直接雇用されたらますます環境悪化があるのでは？
仕事も多忙を極めてますし直接雇用だとますます仕事を割り振られて
あなたが潰れてしまう未来を予知してしまいます
派遣から直接雇用の社員になりボ－ナスも出て給料が高くなりモチベが
あがるのは最初だけだと思います
順序だててまず部長に仕事量の調節だけお願いし改善されないなら
室長に相談し、ついでに社員登用の話をなさったほうがよかったかも

Answer 2

相談読ませていただいて、部長はあなたに疑似恋愛してたり勝手に戦友だと思っているという印象を受けました。
直雇用の話はミスしたかもしれませんが、感情的になりすぎです。
可能なら、今の職場はこれ以上深入りせずに離れた方がいいかもしれません。

Answer 3

自分も一時期そういう時期がありました！

でも今は本気出すのは帰る時間の

30分前だけ本気出します！

それ以外の時間は本当の実力の

3分の1かよくて半分くらいで仕事して

仕事振られないようにしてますね！

仕事できないと思われてもかまわない

って思ってますね！

実際仕事できない人でも会社に居続けて

ますからね

どうにやったらバレないように手を抜くか

それしか考えてないです！

Answer 4

そうですね。部長からしたら立場がありませんからね。直接雇用のお話は部長がしてきたのですから部長の仰る通りまずは部長に相談するのが筋ですよ。出来るだけ上に相談した方が解決が早そうなことは良くあるのです。ですがそれをしたら面目を失う人が居るのですよ。人に恨まれるようなことはしない方が良いですね。