隔週土曜出勤、日祝休みの会社に勤めています。 36協定の説明や、会社との文書の交わしなどはありませんでした。違法ですか…

Question

隔週土曜出勤、日祝休みの会社に勤めています。
36協定の説明や、会社との文書の交わしなどはありませんでした。違法ですか？前に勤めていた会社では、稀に休日出勤する人がいるため、回覧で36協定に関する同意とメールでの周知がありましたが…。

Answer 1

隔週土曜出勤、日祝休みが法定労働時間またはその例外とする制度に違反していなければ問題ありません。
なお、労使協定書は、就業規則と同じく従業員が要求すればいつでも参照可能となる文書です。
会社はそれをいつでも閲覧可能な状態で備えておけばそれで足りますので、回覧などでの周知は必須ではありません。