12月5日から産休に入るのですが 今日、検診に行くと切迫と診断され 自宅安静の診断書を貰いました。 私としては、休職を2…

Question

12月5日から産休に入るのですが
今日、検診に行くと切迫と診断され
自宅安静の診断書を貰いました。
私としては、休職を2週間してそのまま産休に入るのかなと思っていました。そして上司に報告したところ、このまま休み続けるということは出来ない。
給料が引かれてしまう。
産休などの手続きがあるから、月曜日は普通に出勤してほしい。と言われました。

切迫早産と診断が下りているのに
会社に来てほしい。なんて言われるんだとびっくりしてしまいました。

診断書もあるのに、休職は出来ないなんてことも言われかねないんじゃないかと思っています。

もし、診断書を書いてもらっていても
産休までは休職は出来ない。
12月5日までは出勤してもらわないと困る。など言われた時の対処法を教えて頂きたいです。

補足

12月5日までの出勤と書いてしまいましたが、12月2日までです。

Answer 1

余裕の裁判案件ｗｗｗ

書面で相手の要求を貰ってください。
もちろん印鑑付きでね。

Answer 2

何系の仕事？
テレワークは無理？

人事部はどう判断するか、にもよる。
上司と見解の齟齬が生じた場合、復職後の環境が保証できない側面はある。
出社を前提とした時、医師の診断書を無視した事による保障に対して一筆書けるか、と言うのも交渉材料の一つ。
上司の言いたいことも分かるっちゃー分かる。

この辺は、妥協点をどこに設定するのか、旦那さんとも相談しつつ色んなケースを想定すべきかな。