嫌な上司とどう向き合っていけばいいでしょうか。 中間管理職です。60代の上司と反りが会いません。 とにかく人前で私を…

Question

嫌な上司とどう向き合っていけばいいでしょうか。

中間管理職です。60代の上司と反りが会いません。

とにかく人前で私をディスりまくります。しばらく前に取引先で一部ながら私の提案が採用されました。確かにかなり奇抜な案でした。

この前の会議で、あんな提案が通るなんて取引先も変わってしまった、私は反対だったというのです。

今さらです。承認して決裁したのあんただろうといいたくなります。

嫌ならいつでも別の担当者と入れ換えてくださいと何度かその上司にいったことがあります。

この上司が嫌で、給料が60%になる地方への転勤を希望しました。しかし、ポストがなく聞き入れられません。

この方が定年まであと3年。耐えるしかないのでしょうか。

Answer 1

僕が会社で、質問者さんと同じく中間管理職だったときに、似たような上司がいました。その方は幹部としての適性が明らかに欠けていて、それは周りからも陰口を叩かれていました。
なので徹底的にサポートしました。たまに僕に出し抜かれるのが腹立たしいのか、理不尽な否定にも会いましたが、そういう時はわざと失敗させました。そしてちゃんとカバーもしました。
そうしているうちに何も言わなくなり、僕の評価も上がって行って昇格もかなり早くなりました。
どこの会社でもそういうものだと思います。
昔読んだ本で、「上司は選べないという点で、お客様と同じだと考えて接するとよい」と書いてあり、それを肝に銘じています。

Answer 2

それがサラリーマン。
そんな嫌な思いを経験した人が上に上がっていくので、常に上はそのような根性の腐った人が出来上がる。
逆に欧米型の実力主義って会社は、個性を持った人が上に多いが社員のモチベーションは高い。
日本の固執したサラリーマンモデルが、世界に日本が置いて行かれ、給料が30年前と変わらない理由。

Answer 3

長くて３年と思えばどうでしょう。

あなたを転勤させれば、その上司もあなたのうっぷんも晴れるでしょう。
でも、あなたを手放して営業数値が落ちるのが怖いのですよ。

Answer 4

パワハラに該当するかどうか微妙なとこですね。
該当したとしても会社がどの程度、本気で対応してくれるかは会社次第です。

給与が60％落ちてもいいというなら、ディスられようが好きなようにやればよいのではないですか？人事の問題なので、極論したら続けるか辞めるかの2択になります。

ただ、長い社会人生活なので今回だけではなく、今後も反りの合わない上司にあたる可能性はあるわけで、、、むしろ1回や2回はあたる可能性の方が高いわけで、それは転職しても回避できません。

上司と部下という関係上、耐えるしかないというのが実情だと思いますよ。あとは、その上司の言うことが真実ではないことを、自分の周囲には目に見える形で示すしかありません。