有給って私的な理由で取っても良いのですか？

Question

有給って私的な理由で取っても良いのですか？

Answer 1

会社や就業規則によりますが
基本的に「私用」でも問題ないですよ。

理由を聞かれたら
答えなくていいとか言いう人もいますが
人間関係を考えないのであればそれでいいと思います。
答えれる範囲で答えればいいだけです。

答えた内容によって、有給不可なのであれば
労働基準法違反となりますが
なかなか対応してくれないと思います…

あと、有給の理由を聞くこと自体は違法性はありません。
ここの所を勘違いしている人は多数います。

Answer 2

はい、有休は労働者の権利ですからね
付与されたものは理由のいかんにかかわらず付与が必要ですのでね
私用で休みますでもいいですね（空欄はチト問題ですが）
ただ、わが社は、緊急時の連絡方法（本人の携帯番号でもいい）だけは書いていただいてます、
◇お休み中にご親族から緊急に連絡したいが連絡がつかないからって言われたことがありますので、ご説明して書いていただいてもらってます

Answer 3

有給の理由欄にはほぼ『私用』と記入しています。
権利なので細かい説明は不要です。

Answer 4

勿論です。
私的な理由で休む権利が有給休暇ですので。
有給取得は事前届け出制です、理由を告げる必要もありません。