育休復帰後の雇用形態について 子供が1歳になった月以降に 育休から復帰予定の20代後半です。 障がい者施設の正社員で…

Question

育休復帰後の雇用形態について

子供が1歳になった月以降に
育休から復帰予定の20代後半です。

障がい者施設の正社員で働いています。育休から復帰の雇用形態をパートにするか、正社員にするか迷っています。

元々夫婦で話し合った結果では、以下を理由にパートで復帰しようと考えていました。

〜正社員で復帰するとなると〜
・当直が必須。
（当直の日は日勤〜次の日の昼まで業務時間。次の日も普通に出勤）
・8時〜17時の勤務時間
・職場まで公共交通機関利用すると片道1時間半かかってしまう。
（保育園の送り迎え時間がギリギリになってしまってより余裕がないかもしれない）
・土日祝年末年始等関係無く出勤（旦那は土日祝休み）
・（休業前からだが）自分なりに行動していてもお局や一部パートから「正社員なのに何も仕事していない」と言われるのが辛い。
・子供の体調不良で早退や休みをとるのはすぐに許可されるが「正社員なのにすぐ帰る（休む）」と一部から影で言われる。（既に言われている人がいる）
（雇用形態問わず早退休みの時には周りに謝罪と感謝の気持ちは伝えていきます。）

など、あげればこの他にたくさんあるのですが、
パートですと、時間的にもメンタル面でも余裕を持って子供に向き合ったりとできると考えています。
（パートですと上記の一部の方からの嫌味は無くなるようです）

先日人事と事務手続きで話をした時に、
（軽くパートで復帰するかもしれないと伝えていた）
「○○さん（私）は即戦力だから正社員で戻ってきて欲しい」
「当直や勤務時間は考慮できるかもしれない」
など話をされ、
人手不足な職場なので、一人でも多くの人材が欲しいと考えていると思うのですが、
産休育休取得が私で初めてだったので、迷惑かけてたり、仕事も優秀な方では無いと思っていたので、
私でも必要としてくれてる人がいると嬉しく思いました。
必要とされていて、色々な考慮がされるなら正社員で戻っても良いのかな？と思いました。

正社員の給料がパートより多いので、
その分子供のためにお金を使うことができるとも考えました。

ですが、今のパートの中でも、正社員を希望してるが私より優秀なのに叶わない方がいたり、
もしかすると、正社員の中で勤務時間などの考慮をして欲しいと考えている方もいるかもしれない。
という中で、私だけ考慮してもらって正社員で復帰するのは、仕事しにくくなると思いました。
（旦那は、パートや正社員が40歳前後以上の方々ばかりだから考慮されない と言っていました。）

・時間やメンタルに余裕が比較的あるパートで復帰
・給料が高く、勤務時間等色々な考慮がされるが、周りから批判がありそうな正社員で復帰
どちらが良いと思いますか？

（一度パートになり、そこから正社員になるのは難しいようです。）

長文失礼します。

Answer 1

周りに何を言われても気にしないなら正社員でも構わないと思います。これからも同じような方が増えていずれは正社員も子供の事で休みや早退や遅刻がしやすくなると思うので、先駆者になるのも有りかと。ただ、周りの声を気にしているようなのでパートの方がいいかと思います。
ただ、パートでも言う人は言いますよ。