ご相談よろしくお願い致します。 私はツアーコンダクターが主な派遣元から大手旅行会社のコロナワクチン予約コールセンターに…

Question

ご相談よろしくお願い致します。
私はツアーコンダクターが主な派遣元から大手旅行会社のコロナワクチン予約コールセンターに派遣され月毎契約更新の派遣バイトです。
毎日10人前後で業務をしています。そこの3番手のSVさん(同じ派遣元)から仕事の範囲を逸脱した言葉を使い威圧されてとても辛いです。
1番手のSVさんは優しいのですが他と掛け持ちで働いてみえるので出勤日が少なく、キツく言われて落ち込んでいても｢○○さんは元気が良いよ｣と慰めてくれるだけ。2番手は元より私が気に入らないようで質問しても直ぐに答えて下さらない事や3番手の人程ではないけれど高圧的な態度を感じます。
元から期間限定なので辞めればよいのかもしれませんが、ここの会社の採用決定より少し遅く出た良い条件の会社からの派遣採用を義理を通すつもりで断っている事、途中で投げ出すのが自分的に嫌、今探しても仕事がない、あとSVさんが｢やなら辞めればいい｣という考えに意地でも辞めたくありません。
最初のウチに威圧の事には触れず派遣元に｢SVさんに迷惑をかけていると思うので配置換えできませんか？｣と申出たのですが｢変える配置はありません。貴方がSVに迷惑をかけているのですね、詳しく聞きたいので時間がある時連絡して下さい｣と返され、言葉をストレートに受け取る派遣元に｢これは面倒臭いから辞めさせたいのかも｣と不信感を持ってしまいました。
派遣元の労働組合に会社名や勤務地をふせ匿名で事実内容だけを相談した所｢パワハラに該当する｣と返答をいただきけました。
勇気を出し派遣元に改善願いをしようと考えたのですが、自分は月毎の契約なので派遣元が12月の契約を交わさなければそんな手間を掛けないでも私1人くらい辞めさせて簡単に済ます事も出来るのでは・・・と思いとどまっています。
こういう事情で派遣元は契約を切る事はできるのでしょうか？また、どう動けば辞めずに業務から逸脱した威圧をされないで働く事ができるのでしょうか？。
アドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

>言葉をストレートに受け取る派遣元
派遣元は状況が見えないから、ストレートに受け止めるのは当然です。
その方から威圧された事柄を、派遣元に言うべきだったと思います。
しかし、貴方が言った事も他のSVさん伝わってしまいますが・・・。
話をしたとしても、3番手さんの契約が切られる訳ではありません。
派遣元に言っても、改善することは難しいと思います。
貴方から3番手のSVさんと、上手くやっていくしかないでしょう。