懲戒解雇ではなく諭旨解雇ではないですか? 懲戒解雇は【会社にとって許されない】窃盗や横領、傷害をやらかさない限りはこれに当たらないので。 諭旨解雇は窃盗や横領、傷害をおこなってはいるが情状酌量の余地があり会社との話し合いで従業員に自主的に退職を求めているので少し意味合いが違って来ます。 もし突っ込まれた場合は素直に答えなければならないが、論旨解雇以外を理由をするのは有り(勧めているわけでは無く可能性の面だけで言えばになるが) 懲戒解雇は話は別。隠すと職歴詐称に当たる。会社が一方的に解雇出来るのは勿論場合によっては損害賠償を払わされる可能性がある。 だから隠す事が出来ないし当然言えば再就職はほぼ不可能。
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