派遣社員で唐突に退職が決められ、有給（２９日）が消滅しますと言われてしまったんですが、有給の買取などしてもらう事は出来な…

Question

派遣社員で唐突に退職が決められ、有給（２９日）が消滅しますと言われてしまったんですが、有給の買取などしてもらう事は出来ないのでしょうか？というのも、今まで勤務していた派遣先の職場は９月いっぱいで契約満期となるので、派遣元の担当に新しい派遣先を探してもらうか、またはその派遣会社（派遣元）内の業務委託として働くという2つの選択で進めてもらっていたんですが、９月末日が近づいてもその件について連絡が来なかったので、こちらから催促して聞いてみたところ、９月30日の最終日の夕方に連絡が入り、「新たな派遣先が用意できなかったので、派遣会社は今日で退職扱いになり、来月半ばから業務委託として働いてもらいます」と言われ、その日に突然退職扱いになりました。
後日、私から「有給が２９日残ってるんですが、どうなりますか？」と聞いたところ、数日後に「消滅します。気が付かなくて申し訳ありませんでした」と言われてしまった状況です。
この残された有給を買い取ってもらうか有給を消化させてもらってから業務委託を開始するなど、何か方法はないものでしょうか？

こちらとしては、次も新たな派遣先で働く事も考えられたので、有給消化を進んでとる事はしてませんでした。
なかなか連絡をもらえなかったので、新たな派遣先を探してくれてるんだろうと思っていたんですが、前職場勤務の最終日の夕方に事後報告のような形で「今日で派遣元も退職扱いになります」と突然言われた状況で、「残ってる２９日の有給も消滅します、すみません」と言われても、ちょっと納得できない気持ちです。

今は、いちおう最後の給料に残った有給分を買い取って入れてくれないですかと問い合わせてはみてるのですが、それから連絡が来ないまま数日経ってる状況です。

委託勤務の開始が１０月の半ばか１１月の初めからという事なので（この情報も９月30日に知らされました）担当の方が有給の存在に気が付いていれば１１月スタートにしてその間は有給消化を入れる事もできたんじゃないかと思うんですが…

Answer 1

次の派遣先なんて全然あてにならないので、有休は出たらすぐに消化したほうがいいと思っています。
買取はしていないと言われたら、どうにもならないです。
会社の方が気を回してくれる訳ないので、自分で損しないように考えないと……。

Answer 2

基本的に有給休暇は自分で管理するのが普通です。派遣会社の担当は、たくさんの人の面倒えお見ているので、個人個人の有給休暇まで把握していません。
私は休むのが嫌で、派遣先の有給消化推奨日くらいしか紹介せず溜め込んで、更新終了の告知が来たら最終日から逆算して一気に使います。
更新終了の告知が遅れるて全部消化できない場合がありますが、必ず買い取りの交渉はします。時給×契約時間×日数の60%か70%になってしまいますが、今のところほとんどの派遣会社が買い取りしてくれています。

自分でいつ何日支給されて、残り何日で、いつ消滅するかなど把握しておいた方がいいです。
半年くらいに一回聞けば教えてくれますので、冷蔵庫のホワイトボードに自分の分と主人の分が書いてありますね。
こちらから言わなければ、有給休暇がついた事すらわざわざ言わない派遣会社も多いですから。

Answer 3

今は正社員でも派遣社員でも有給の買取りはないでしょうね。
残念ながらその制度を導入している会社は皆無と思います。
確かに勿体無いですが、それよりも早く再就職をして、あなたの生活を安定させた方が希望が持てます。
いろいろとご不満はあると思いますが、今の派遣会社に紹介を期待できないならば、早めに見限って新たな職場を探す方が良いでしょうね。

Answer 4

あまり派遣会社をアテにしないで自分で他の仕事探した方が良いと思います。有給は与えられた権利なので消化した上で退職するのは問題ないです。

細かい事情は知りませんが今の派遣先が契約終了になることと次の派遣先が決まらないことを会社のせいにしてもしょうがないです。