先日、当社で中途採用の募集があって、私は直接の関係は無かったのですか、たまたまコピーをとっていたら壁一枚向こう側で面接担…

Question

先日、当社で中途採用の募集があって、私は直接の関係は無かったのですか、たまたまコピーをとっていたら壁一枚向こう側で面接担当の話しが聞こえてきて「さっきの人、社会保険は最初からあるのか、とか、有給は取れるのか、とか聞いていたけど、そういうことは内定が出てから質問するべきで面接の時は仕事のことを聞くべきだよね」と話していたのですが、面接の時に福利厚生のことは聞かないほうがいいんですか？うちの会社は社会保険は最初から加入するし、有給も取っているからそのまま答えればいいのに、面接の時に福利厚生のこと聞くと印象悪いんでしょうか。
私は面接の時は仕事の内容しか質問しなかったのですが、今後転職するかもしれないので教えて下さい。

Answer 1

社会保険は、週30時間以上の勤務なら確実に加入する義務があるのですが、中には試用期間中の社会保険は加入させない！と言うところもあるようです。
だから気になったのでしょうね。

有給は、、、あまり無いけど、週休2日とかなっていても、ワザと休みの日を有給に充てているところもあるようです。
だから気になったのかも知れません。
通常は、半年経てば有給が発生するハズですし、会社によっては、入社と同時に有給が付いているところもありますね。

だけど、こういう福利厚生に興味がある人は、嫌われるかな。内定が出てから確認をしても良いと思うし。

Answer 2

福利厚生や給与面を聞くと、それよりいい条件の会社がある場合はそちらに行ってしまうと思われるそうです。

Answer 3

普通は聞きます。
自分の雇用条件がどうなるのか知りたいのが普通ですし、休日休暇の取り方や福利厚生などは務める前に聞くべきです。
採用されてから「こんなはずじゃなかった」「この働き方ではやっていけない」となっては労働者にとっても会社にとっても面接時間も採用も時間の無駄だったことになりますから。

恐らくそちらの会社の人事は、そういう質問をする人を「やる気のない人」と捉えているのではないでしょうか。