あるトライアル雇用の求人内容についてみなさんの意見をお聞きしたいです。

Question

あるトライアル雇用の求人内容についてみなさんの意見をお聞きしたいです。現在22歳で就職活動中なんですが、
今応募を悩んでるトライアル雇用の求人（病院受付）の内容について、
いくつかこれって大丈夫なのかなという不安が少しあるので、
是非みなさまの意見を聞かせてください。

１就業時間と時間外について。
就業時間→変形労働時間制 １ヶ月単位8:45～17:30
時間外→５時間
とあったんですが、時間外っていうのは普通これくらいの時間があるものなのでしょうか？
５時間というのは何日での計算ですか？

２お給料について。
134,000円～ 195,000円 とあったんですが、どうしてこんなに幅があるんでしょうか？

３試用期間について。
試用期間６～９ヶ月とあったんですが、これって長くないですか？

以上です。
これって応募しても大丈夫でしょうか？
みなさま宜しくお願い致します。

Answer 1

病院の事務長をしていまして、同じようなケースで採用をしていましたので書かさせていただきます。

まず、病院の受付ですが通常は医療事務習得者を採用します。
できたら、通信でなく専門学校で２年～３年習得した人がいいです
が、それ以外の人で医療事務をしっかり勉強して長く勤めたいというかたにトライアル雇用で就学していただくこともあります。

質問の内容ですが
①一ヶ月の変形労働時間制
通常、病院の受付ですとこの方法が多いです
日曜、祭日など外来休診時間中でも救急はありますし、日曜祭日にお会計などがありますから、事務が全休ってわけにはならないと思います
また、場合によっては、時差出勤(早番：遅番）もありえます
ですから、８：４５～１７：３０だけなら幸せかもしれません

②時間外５時間
これは、月初のレセ計算時間だと思います
一日で仕上げるのでなく、２～３日で仕上げます
５時間というのは、病院規模、事務員の数にもよりますが少し少ないか、腕の言い方がそろってますね
何しろレセの請求先は５０以上ありますから ま～１０時間と思ってください
この仕事は、外来が開いている時間、Drの回診時は診療録(カルテ）は必要になりますから、どうしても時間外になります。
そして、担当医のチエックも受けます。
そのうえで、通常前月分のレセ請求を８日頃に国保連などに一括して持ち込みますので。
これは、絶対に一日ぐらいは遅れてもとはいかないです
遅れたら、翌月回しですから

③給与ですね
医療機関は、年齢ではありません
資格と経験年数で大きく違います
ど素人のかた(失礼な言い方ご容赦）は本当に使い物になりません
最初は少ないです

④試用期間ですが
通常、トライアル雇用期間は定まっているはずですが？
その期間中にトライアル雇用の目的が達成していただくことが基本です
私のところでも、途中で挫折した方は辞めていただいています
当然、キチンと終了された方は就業していただきます
そのうえで、補助金の半額を臨時賞与として本人に支給します
また、資格手当がありますからその部分を増額します
トライアル雇用で入ってきた子は、根性がありますから重宝してます。

＞これって応募しても大丈夫でしょうか？

トライアル雇用の内容をしっかり確かめてください
そのうえで、始めたら最後までやり抜いてくださいね
たしか、病院から学費など補助があるはずですよ
医療事務でも、通信だけの方より実績のある方は重宝されますよ。

Answer 2

①時間外は一ヶ月の概算です。５時間であれば大変少なく感じます。実際は働いてみないと不明な部分があります。一番少ない人で５時間かもしれないし、机上の計算で５時間かもしれない。また５時間分だけ支給されるのかもしれません。

②一言でキャリアや資格の差です。即戦力であれば高給でしょうがそれ以外だと最低の賃金を覚悟したほうが良いかもしれません。

③試用期間６～９ヶ月は、正直長すぎます。トライアル雇用は企業側に何かしらかの助成金が出る場合がありますので、試用期間ぎりぎりまで新人を使い倒して「技術不足」等の理由をつけて解雇するような会社もあります。そしてまたトライアル雇用で募集の繰り返しです。

病院であれば住民の風評があるでしょうから聞取り調査してみたらよいでしょう。
がんばってください。