退職理由、本当のことを言っていますか？

Question

退職理由、本当のことを言っていますか？もうすぐ、面接なのですが、
今までの仕事の退職理由を
本当のことを言うべきか、
変えたほうがいいのか・・・・
というか、みなさまがどうされているか、
知りたくて投稿させて頂きました。

皆様は、退職理由を正直に言っていますか？

よろしくお願いします。

補足

ご回答有難うございます。
幸い対人関係で辞めたことはありませんで、
仕事がきついと感じて辞めたり、
体調を壊して辞めたりしています。

よろしくお願いします。

Answer 1

退職理由は対人関係が７割、給与１割 仕事が長い １割 会社の都合 １割と言うのを聞いたことがあります。
対人関係で辞めました。
なんて馬鹿正直に答える人はまずいないと思います。
スキルアップの為であるとか、この様な仕事をやってみたかったと前向きな発言をすると思います。
雇用側としては又辞められたら困ります。
だから前記した様な理由は話さない方が良いと思います！
雇用側も何人も面接していれば、「この人対人関係だな」と読まれてしまします。
だから、自分自身でつじつまが合うように前向きな退職理由を考えてみてはいかがですか？

Answer 2

本当の退職理由は、他人が原因とかで辞めたとかそういう事でしょうか？
本当の理由が不平不満とか、不仲とかなら 言わないほうがいいと思いますよ。
人事担当としては、この会社で同じような理由で辞めるのではないかと思うのでは？

いじめとか、体調不良もよくないでしょう。理由は同じですね。

自分は正直には言いませんよ。
自分なら、もし今度の会社が今までと同じ業界ならば、
面接を受ける会社と今までの会社の違っている点を見つけておいて、
「以前からもっと○○にも挑戦したいと思うようになっていたので○○を機に退職を決意しました」的な、
前向きな理由を言うと思います。

違う業界でも、基本前向きな理由ですけど大袈裟にならない程度に言います。
相手の突っ込み所を作らないような理由にしますよ。

がんばってくださいね。