勤めている会社が売却されることになりました。 株式譲渡なので会社名は残ります。 買収された社員の末路はどうなりますか…

Question

勤めている会社が売却されることになりました。
株式譲渡なので会社名は残ります。
買収された社員の末路はどうなりますか？

人事部からは年収が下がると言われています。福利厚生については今の会社のまま。
40代で今の年収は1500万ですが、900万ほどの大幅減額となります。

・親会社（東証プライムの企業で創業60年以上）
営業利益率的には年々上昇。ここ数年でM&Aも数多く実施している。
福利厚生や休日や給料、昇給、賞与、退職金などはしっかり整備されている。

・弊社（創業40年以上）
黒字経営、業績良好。福利厚生は退職金位。
親会社よりも平均給与は高いと思われる。
残業60hのみなし労働制。サビ残多数、
平均して月100h以上の残業も多いブラック企業。
ただし、ボーナスはそれなりに高く人によるが、夏冬合わせ100～700万。
私は役職が高くその分給与削減の対象になったようです。

給料が安くなるのに、労働時間が変わらないとなれば退職も検討しています。
勤務状態が是正される可能性はありますか？

以上、宜しくお願い致します。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

状況が違うかもしれませんが、以前働いていた会社がファンドに買収されました。

無駄に給料の高い管理職層は邪魔者扱いされ結局去りました。
社長への退職金も出なかったです。

管理職層でも比較的若い数人が残り、今でも経営層として残ってるようです。
結局、買収した側が有能だと思えばよいポジションを得て生き残る道はあると思います。

Answer 2

従業員が動かないと改善は期待できないと思います。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！