障害者採用について、面接対策セミナーや、面接必勝法なんてのは、ネットでいくらでも出てきます。 しかし、そもそも、書…

Question

障害者採用について、面接対策セミナーや、面接必勝法なんてのは、ネットでいくらでも出てきます。

しかし、そもそも、書類選考で落とされて面接にまで至らない場合、どうしたらいいのでしょうか？選考を通過できる書類のポイントとはどのあたりにあるのでしょうか？

私は、MOSのアソシエート（Word、Excel、PowerPoint）に合格しており、Outlookも資格は取ってないですが、使えます。Onenoteも行けます。

普通自動車免許も持っています。ほかにも、エピソードには事欠かないので、履歴書には空欄が全くなく、むしろ足りないです。字が汚いので、Wordで履歴書を作成しています。

他に、就労移行支援のサービス管理責任者にもらった、応募書類（職務経歴書、紹介状、自己紹介書など）をもれなく記入し、添削も受けて何ヶ月もかけて、精魂を込めて作成しています。

なのに、書類選考に通りません。

スキル、職歴以外のポイントというと何になりますか？

一応、管理者、サービス管理責任者からはフィードバックをいただいているのですが、まったく違うことを回答いただいても構いません。

あなたの感想をお聞かせください。勝てる応募書類のポイントについて聞かせてください。

補足

また抜けちゃいましたけど、精神保健福祉手帳を所持している人の場合についてお願いします。

Answer 1

> スキル、職歴以外のポイントというと何になりますか？

となると、やはり自己紹介、自己PRって部分が大きいかと。

あとは、職務経歴書は、履歴書のようなテンプレートが無いので、自分で自由に作成できます。そのため、、、見やすさとかも影響しているかも知れませんね。

ワードやエクセルで履歴書・職務経歴書を書くのは問題無いですし。

まあ、最悪、年齢で切られている可能性もあったりはしますね。あなたが何歳なのか分かりませんが。

就労経験が1度もなく、30歳を過ぎているのなら、ちょっと厳しいのかも知れません。

Answer 2

>>スキル、職歴以外のポイントというと何になりますか？

それ以外で言うと自己紹介書、自己アピールしか残りませんよね...どう考えてもそこがポイントなのに中身を一切書いていないので貴方のどの辺が悪いのか判断できません。中身を沢山書いても内容が絶望的なら当然通りませんよ。

それくらいちょっと考えればわかるのですが、そういうところじゃないっすかね？
補足で"また"抜けちゃいましたと書いてある通り、実際の書類も大事な部分が抜けてたりするのではないですか？