新入社員が役に立たないのってしょうがないと思いますか？ 3月から高卒の新入社員(女)が入りました。 現在、１つの仕事…

Question

新入社員が役に立たないのってしょうがないと思いますか？

3月から高卒の新入社員(女)が入りました。

現在、１つの仕事だけを3ヵ月間やってもらってるのですが、未だに出来ません、、やっもらってる所は仕事の基礎的な所で、そこが出来なければ、今後の仕事のはおそらく無理だと思います。

上司に相談しても、どうせ女だから結婚して辞めたりする可能性の方が高いし、今の段階を見ても長続きしないから、何か言っても無駄だと思う
と言われました。

こういうのはもう諦めしかないでしょうか？

Answer 1

共働きが主流、婚活でも女性は正社員の方が有利という現代で、結婚したら辞める、は無いと思いますけど...。
むしろ、仕事が出来ない場合は、非正規だと簡単に切られてしまいますから、余計に。

私は何度か新入社員さんをお迎えしていますが、仕事のできる出来ないはかなり個人差があるように思います。
仕事が上手く出来ない理由は、わかっているのでしょうか？

例えば、最初の子は、やる気があっていい子なのですが、ドジっ子で、ここ抜けてる...とか指摘すると、あっ！というタイプでした。
確認に出す前に、落ち着いてセルフチェックしてごらん、抜け漏れそうなものは、紙に書いて目の前に貼っときな！と教えました。

2人目の子は、基本出来るのに、応用しない、考えないタイプ。自分から仕事をしないタイプ。なんて言うか、派遣の方が向いてそう、という印象。
ひたすらこっちから「お願い」と「確認」をしました。

ちなみに、1人目の子は基礎を覚えるまでは比較的時間がかかったと思いますが、その分、しっかり理解したのか、2年目はもう新人感は無かったです。
逆に2人目の子は、2年経っても、いつまで新人気分なの〜という感じでした。

あと、見てて思ったのは、「こうしたらいいですか」じゃなくて、「どうしたらいいですか」って聞いてくる。
「どうしたらいいと思う？」って返してみるといいです。
マニュアルがあるなら、どこが分からないのか、無いなら、作ってもらってみる。そうすると、どこが理解できていないのか見えて来ると思うので、そこをフォローしてあげたら良いかなと思います。

別のグループですが、その教育担当の方は、仕事云々より「社会人とは」みたいな部分を重視していたようです。また、用が無くても朝は1度はzoom繋いで話をし、何か困っていないか、気軽に話せる環境を作っていました。

仕事にもよりますが、3ヶ月くらいだと、まだまだ「自分でやった方が早いわ！」というレベルです。
1年くらい頑張ってもダメなら、ダメかも知れないです。

私は派遣の立場なので、本当は教育係じゃないんですけど、新人さんが失敗すると、フォローするのは私に回ってくるので、何とか上手くやって貰えるように...という感じでした。

Answer 2

上司がそう言うなら見守るしかないですね

Answer 3

3ヶ月同じことをさせて出来ないのは向いてないのですよ。出来ない人に何を言ってもできませんからね。ハズレを引いたと思って諦めるしかないでしょう。

Answer 4

上司の性差別がすごい
仕事のできるできないは個人差です
できない人は何十年働いてもできないです