看護師に質問です。日勤が体調不良などで急遽休みになった場合、夜勤明けからそのまま連続で勤務させられる事ってありますか？ま…

Question

看護師に質問です。日勤が体調不良などで急遽休みになった場合、夜勤明けからそのまま連続で勤務させられる事ってありますか？また、それを指示されて拒否した場合、懲罰対象になりますか？

補足

シフトは2交代制とします。

Answer 1

夜勤明けでそのまま日勤させる方もする方もありえませんね。

せいぜい朝のケアを手伝って残業するくらい。
そもそも記録で10時くらいまで残らざるを得ないのが日常。

そんなブラック病院では働かない。
懲罰？その指示バラされて労基に注意されて困ることになるのは上司たち。

Answer 2

独身の時も、それはなかったですけどね、。

病院によるのでしょう。

懲罰対象にはなりません。

Answer 3

日勤からそのまま夜勤、遅出からそのまま夜勤のことがありました
夜勤明け夜勤明けもあります
特にコロナ禍で急な勤務変更が重なり独身者は狙われてますね
正直うんざりです。独身でも予定は入れてますから
懲罰にはならないかと

Answer 4

夜勤明けで、半日だけ日勤業務を手伝ってあげる（残業扱い）というのは稀に有ります。

これは、労働基準法的には違反ではないです。ただし雇用者側の安全配慮義務違反に触れる可能性があります。
例えば夜勤から休憩なしに連続して勤務させられたとか、権力や懲罰をチラつかせ強要されたとなれば、労働者側は職場を安全配慮義務違反で損害賠償請求が可能です。

そうならないように、管理者はあくまでも「どうにか残業してくれないか、おねがい」をする、というあたりになります。