旦那が佐川で働いています。 入社5年未満で今年の夏はボーナス手取り30万程だそうです。 旦那は朝の7時30から21時…

Question

旦那が佐川で働いています。
入社5年未満で今年の夏はボーナス手取り30万程だそうです。
旦那は朝の7時30から21時位まで仕事してサービス残業も週10時間以上してます。人が辞めて配達エリアが広くなりお客さんからも会社からも配りきれなくて毎日怒られるそうです。
旦那は家族の為に収入UP出来ればとキツイと言われている佐川に入社しましたがキツいだけで給料や報酬は低く、もちろん営業状況を知らない宅配客には怒られ上司にも怒られ可哀想で見ていられません。
特に納得できないのはボーナス等の基準が個人ノルマ＋営業所のランクによる事です。
自衛隊じゃあるまいし連帯責任なんておかしいと思います。
同じ営業所内の事故等でどうしてランクを下げられ報酬も下げられなければいけないのか。
休みの日でもバンバン電話きてアソコの集荷はどうだとか聞かれます。
佐川急便だけなのでしょうか？
他の運送会社さんも同じような感じなのでしょうか？
知ってる方の意見をお聞きしたいです！

Answer 1

佐川急便は特にそうです。

辞めた方が良いと思います。

むしろ賞与でそんだけもらってれば
佐川の中では悪くないのでは？

ただ、他の仕事を見るともっと
もっと、
もっと上がたくさんありますが。

でも佐川で働いてる人は
佐川で働きたいんだ、
って
愛社精神強い気がしますが。

Answer 2

大手ではない運送業の多くは、あってもそんなにボーナスでませんし、退職金もないようなところばかりですよ

運送業なんてブラック、同じだけこき使われてもボーナス0なんてザラです。

Answer 3

上を見ても下を見てもキリが無いです。
個人的には転職をお薦めしたいですが。

賞与については給与などを除いた会社の利益を分配するという性質があるので、その過程で事故があって営業所単位の利益悪化＝業績報奨減はそれほどおかしな話では無いです。