これって会社の怠慢ではないでしょうか？

Question

これって会社の怠慢ではないでしょうか？勤めている会社に何かしらの書類の作成をお願いする機会があると思いますが、自分の勤めている会社は、書類の作成が遅かったり、自分で下書きを作れと指示したりすることが多々あります。

例えば、保育園の入園に際して必要な就労証明書。
私の区のフォーマットには、「保護者ではなく、勤務先などにて作成してください」と記載されています。
自分の氏名や住所、署名欄は自分で書こうと思っていましたが、会社に書類の作成をお願いしますと伝えたところ、「全て自分で下書きしてからこちらに提出してください」と連絡がありました。

ん？勤務先が作成してくださいって書いてありますけど？？
って会社に言ったら、「うちは本人たちに下書きしてもらってます」と。
いやいや、書き方わからんところもあるし…
仕方なく、下書きをしてからエクセルフォームで提出したところ、ここが違う、これはこうだ、と書き直せと返事が。
だったら、そっちで書き直して返せよ！って思いました。

書き直せと言う割には、どう書けばいいのかもレクチャーがなく、仕方なく、区役所の担当課に電話して書き方を聞いたら、「勤務先に書いてもらう書類ですので、ご自身で書かれるのはちょっと…」と言われました。

会社にそのことを伝えて、詳細の部分についてはそちらで書いてくださいと言ったら、なんでそんなことも分からないんだ、と言われました。

そもそもお前が下書きをしろとか言ったからだろ！！
呆れて物が言えません。

これ以外にも、会社のハンコを押す必要のある書類の作成の時も、平気で1〜2ヶ月ぐらい書類をもらうのに時間がかかりました。
もちろん、何度も催促しましたが、まだです、の一点張り。遅くなった理由も、上司の承認を得てないから、と。

契約書じゃないんです、就労証明書みたいな、個人で提出が必要なものに、です。
これは会社の怠慢ではないでしょうか？
これで期限までに提出が遅れて被害を被ったら、労基に言ってもいいんでしょうか？

Answer 1

就労証明は法律上では義務ないそうですよ。そのためフォーマットも規定はないです。小さい会社で人事が非力なら仕方ない状況です。
会社が書くものですよ?という姿勢では何事もうまく進まないでしょう。見本書いて会社が書くべきところがあれば「ここは会社で判断して書くところと思うけど書ける?」と言う姿勢ならまた相手の出る態度も変わってくるかと思います。
すべて会社の義務だからと丸投げして対応遅い、と言う姿勢だとお互い非協力的になり何事もうまく進まないです。
もしそれが上場企業なら話は別ですが。