マッサージ店の給料形態についてご存知でしたら教えてください。 現在、マッサージ店の開業を考えており、従業員を雇うのに給…

Question

マッサージ店の給料形態についてご存知でしたら教えてください。
現在、マッサージ店の開業を考えており、従業員を雇うのに給料携帯で悩んでいます。調べてみると、１時間あたりの施術料金を6:4くらいで分ける（6が従業員、4がオーナー）という感じはわかったのですが、その場合、お客さんが0人の時は給料が発生しないのでしょうか？
仮に、10:00〜18:00というシフトで入り、その間お客さんが0人だったとすると、その日の給料は０円ということになりますか？

どなたか詳しい方、お願いいたします。

Answer 1

お客さんが0人だったらその日の給料は０円というのは、残念ながらそういう店が多いと思います。でも最低時給保障を意識して募集を見れば結構出しているところもあります。

最低時給保障をいうのも、例えば10:00〜18:00というシフトで入お客さんが0人でも、時給1000円出してくれるシステムなら8000円ってことになりますが世の中そう上手い話は無いわけですよ。
私の体験では、例えば10:00〜18:00のシフトで週4で入った時に全勤務日を時給計算した場合と、一人いくらの能率給で計算した場合で、月のトータルで高い方で給料を支払ってくれるという店がありました。だから客が0の日があってもその後の勤務の積み重ねで埋まっちゃえばそれでチャラってことなんですよ。あくまで月のトータルで、0人でも8000円くれて他の日は他の日でたくさん客が入ったからそっちは能率給って事ではないんです。

また別の店では、最低時給保障って言っても客が０人とか1人とかでぜんぜん稼げなかった日にその日に8時間だか9時間勤務しているなら5千円出してくれるってシステムでした。

上の例で言うと、月のトータルで時給計算の数字が能率給計算の数字を上回ることが絶対って言っていいほど無いんですよ。
下の例で言うと5000円って言ったら能率給で2.5人くらい担当した金額ですが、8時間9時間勤務して客が3人にもいかなかったなんてあり得ないんですよね。
だから、時給保障なんて言っても店が損することは無いんですよ。
そういう感想はあります。