リファラル採用で入った社員を指導しています。

Question

リファラル採用で入った社員を指導しています。指導側に立つのは初めてなのですが、紹介した社員に対してタメ口で接するタイプの新人です。

公私混同しているのは明らかですが、彼らの関係性もあると思うので暫くは放っておくべきかも迷います。

中途で入ってきたので、厳しく言うべきか、上席へ伝えるべきか、皆さんのアドバイスをください。

Answer 1

まずは、自分が見本を示せないものは告げ口だとか誇示しないのが基本です。

相手を変えたいのなら適切な相手が行うべきものになり、自分がなにかをする必要があるのなら、まずは自分を変えることから始める必要があると思います。