特養の男性ユニットリーダーの育休について

Question

特養の男性ユニットリーダーの育休について私は男性ユニットリーダーですが、育休を取得しようと考えています。そうするとその間誰かがユニットリーダーに昇格することになり、経験的にも相応しい人がいるのに皆様やりたがりません。
女性は当然のように育休を取るのに、男性が育休を取ろうとすると、女性陣が猛反対というのは何なんでしょうかね。他の部署からの異動や新規で採用も会社は考えているようですが、それも嫌なんだそうです。

Answer 1

介護職の不満のひとつに責任が重い割に給料が見合わないなんて話もありますが、その裏返しで現場では中間管理職を嫌がる人の多いこと多いこと。
それでいてリーダーの指示に従うかというと文句言って動かず勝手するという不思議な世界です。

あと介護職は平均年齢が高いのもあって、これから育休が必要になる人も少なめなので、育休そのものに理解がないのかもですね。

なんかその情景が目に浮かびます。

Answer 2

男性で育休！
素晴らしいと思います。もし、うちのリーダーが取得したいって言ったら応援しますけどね。

育休期間にもよりますが、リーダー代理とかは置かれないんですか？
もしあなたが戻ってきたとき、元に戻れないって事なんでしょうか？

正直、リーダー業務は遥かに多いし、魅力がないです。
面倒だなって部分が多すぎて、やりがたる人がいないっていうのは納得です。ユニット職員をまとめ、有事のときは解決し、上からの要望も受け入れる＋通常シフト業務もあるわけで。

よっぽどの向上心がなければ、難しいかもしれませんね。
ただ、男性だから育休を猛反対するっていうのは間違ってます。
そこは応援しないと。。