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移動式クレーンの運転手をしています。女です。現在の会社には、友達の紹介ではいることになり社長から免許代と引っ越し代は…

移動式クレーンの運転手をしています。女です。現在の会社には、友達の紹介ではいることになり社長から免許代と引っ越し代は全部出すから会社に来てくれと言われて働き始めたものです。現在育休取得中で、今の職場は好きで、仕事自体も楽しいため復帰を考えていたのですが、どうしても週6勤務で朝早い時は5時30分に家を出ないといけない時などがあり、(旦那はもっと早い勤務のときもある)保育園に入れるとなると、ベビーシッターなど雇わないといけないという現実を突き詰められました。あまりにも非現実的だと思い、そこでいっその事退職を考えているのですが、入社時に、10年以内に会社を辞めたら免許代と引っ越し代は全額返すという契約を結んだことを思い出しました。トータル40万するかしないかくらいです。今育休中で働いてないですが、入社して3年くらいしかたってないです。そのため、これは絶対返さないとダメですよね？当時印鑑も押してしまいましたし、返すとしたら一括で返さないといけないんでしょうか… 到底時短できる仕事内容じゃないため尚更退職を考えざるを得なくなってしまったのですが、40万返すくらいなら、ベビーシッター雇ってでも働いた方がいいでしょうか？同じような仕事内容の方や、境遇の方いらっしゃいましたらこうしたらいいよなどのアドバイスもお願い致します。

職場の悩み

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知恵袋ユーザーさん

2022/05/30

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