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就活に影響するのは大学名、基礎学力、コミュニケーション能力です。 単に大学名や資格だけでは採用は決まりません。 実際には学歴フィルターに相当する採用ターゲット校を設定している大企業が多いですが、ターゲット校でも面接結果次第でいくらでも落ちますし、ターゲット校以外でも適性検査やES次第で面接に進めますし採用されることもあります。 資格は無いよりはまし程度のものです。 元々大企業の総合職はポテンシャル採用で必要な資格は入社後取れば良いという方針ですし、総合職はその名の通り幅広い業務を担当するので一つの専門知識を求められることも少ないです。 資格はむしろガクチカネタとして使う就活生が多いです。 しかし最近は文系最大の採用数だった金融系よりも情報系の採用数が増えていますし、あらゆる業界で情報系の人材が求められています。 文系学生でも上質な情報系資格で適性を証明できれば就活の強みとなる可能性は高いです。 また派遣や高卒専門卒の仕事なら資格の有無は採用に影響することも多いです。
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