失業保険。会社都合､自己都合について。

Question

失業保険。会社都合､自己都合について。担当製品の拠点変更に伴い転勤の話が出ました。移動辞令に従えない場合、他部署への配転でも構わないので現在の勤務地に残りたい。が、他に配転はありえない。と言う回答が･･･
と同時に「早期退職支援制度」なるものを会社側から提案されており･･･
その中に退職金は会社都合での金額を提示されていますが、退職理由については「自己都合」という事で書かれていました。
それを承知で制度を使用し辞めた場合は、会社都合での制度でも、「自己都合」という事になるんですかね？

Answer 1

会社の実態やその時の状況などわかりませんので、会社都合であるか自己都合であるか断言できません。しかし、早期退職者制度を利用して辞めたとしても、辞める理由が会社都合による離職と認められる状況であれば会社都合ということになると思います。普通、自己都合で辞める人に割増退職金なんて払いません。会社の優しさかも知れませんが、会社も後ろめたいことがあるから退職金の上乗せをしているのでは？と疑いたくなりますね。

会社都合と認められるかどうかわかりませんが、納得がいかないのであればハローワークで失業給付の申し込みの際に、会社都合かどうか審査してもらいましょう。（あなたの主張が受け入れられないと審査してもらえませんので注意）

辞める際に、離職証明書にサインを求められると思います。その離職証明書には「自己都合による退職」とされていると思いますのが、本人の意思確認欄に異議なしに○をしたとしても（会社の人の前で異議ありに○できるなら○）、後日送られてくる離職票にも離職者本人の意思確認欄に異議があるかどうか○つけるとこがあるので、離職票には異議有りに○をつけましょう。
失業給付の申し込みの際になぜ異議があるか聞かれるのでその時に自分の意見を主張しましょう。その際、証拠（例えば、事実上の退職勧告であったとか同僚の証言などを文書化する）を併せて提出しましょう。そして会社都合かどうか職員に調査してもらいましょう。もし調査できないと言われたらその理由を聞いてみましょう。もし、あなたの主張が受け入れられたのなら審査してもらえます。

うまく説明できるかどうかにかかっています。練習してから行くことをおすすめします。

Answer 2

早期退職支援制度は確か、自分から退職を希望した場合に適用されます。
このケースは名目は自己都合になりますが、何故早期退職制度を選んであなたの場合は「無理な転勤」が理由になります。
この事を職業安定所に相談すると、やむを得ない都合（会社都合）の退職になる場合があります。
一度、職業安定所に相談する事をお勧めします（私の経験上では多分、会社都合になります）