大手の物流センターの パートタイマーの採用に ついて質問します。 どのポイントを見て 採用と不採用を …

Question

大手の物流センターの
パートタイマーの採用に
ついて質問します。

どのポイントを見て
採用と不採用を
決めてますか？

その決め手を教えて欲しいです。実はある大手の物流センターの
ピッキングの作業員の
仕事に応募しようと
思っています。

採用と不採用を
決めているポイントは
どこでしょうか？

Answer 1

作業内容はピッキングなんですね。

倉庫作業全体がとても緻密でミスの許されない作業で有る中で（ちょっとしたミスで品物が行方不明になる事が多々有るので）、ピッキングはちょっと気を緩めただけで簡単にピッキングミスにつながってしまいます。その為、男性には不向きな作業だ、と言う人さえ後を絶たない状況なんですよ。

なので見る点はそれに耐えられる人で有るかどうか、って点ですね。それと、どの職種にも求められる協調性です。この2点と思って頂ければいいのかな？と思います。

そこで先ずチェックされるのは履歴書ですね。きちんとした字で書かれているか、それが最後まで続いているか、文章の表現におかしな点はないか（ですます調の中にぞんざいな表現が混じってたりとか、主語と述語がきちんと1対1で対応してるか、とか）、或いは面接中の対応でわざと難しい質問をぶつけてみて、それにいかに真摯に対応しようとするかをみようとしたりします。

実際の作業は、何千・何万って有る対象商品の中から指定のモノを見出して集める作業じゃないですか。なのでその置き場所をいち早く把握したり覚えたり、これは今日入ったばかりだからまだ入り口近辺に有るとかの総合的情報収集と判断が求められますからね、それが出来そうな人、って事ですね。

よく、早いけど雑な人と、遅いけど間違いのない人が居るじゃないですか。この後者の人なら難なく出来るお仕事では有りますよ。