育休手当について質問です。

Question

育休手当について質問です。育休手当をもらう条件として、雇用保険に加入していることと2年間の勤務の中で月に11日以上働いた月が12ヶ月とあります。
これは育休を貰う時の職場で2年と言うことでしょうか？？
それとも前職で2年以上常勤をしていても可能なのでしょうか？？

Answer 1

雇用保険の加入歴なので、
期間通算ができる状態であれば、現職だけでなくても大丈夫です。

期間通算するためには、
前職退職後に失業給付の手続きをしていないことです。手続きをしてしまっていると、期間の通算ができなくなります。
また、育児休業給付金においては、期間通算時に前職の離職票原本が必要になります。もし無くした場合は再発行の手続き、もらっていない場合は前職に発行依頼をする必要があります。

また、あなたの場合、現職で半年ほどの勤務歴ということで、育児休業自体は、勤務先からokはでてますか？入社1年経過していないと育児休業取得できない会社が多いので、その点も必ず確認が必要です。

育児休業給付金は、
会社が育児休業を認めてくれることが大前提で、育児休業取得できる方が、雇用保険の要件を満たせば育児休業給付金が受給できる、となっています。

● 育休手当をもらう条件として、雇用保険に加入していることと2年間の勤務の中で月に11日以上働いた月が12ヶ月とあります。
→ちょっと訂正すると
育児休業開始時点からさかのぼって2年間のなかで賃金支払い対象日が11日以上ある月が12ヶ月必要になります。有給も含みます。
起算点が育休開始日になります。
例えばこの夏8/1出産すると育休開始は9/27になります。
ここからさかのぼるので、
R4.9.26
↓
R2.9.27
の2年間の出勤状況をみます。(1ヶ月のくくりは暦ではなく、8/27〜9/26、7/27〜8/26…と27〜翌月26の単位でさかのぼっていくようになり、この単位の中で11日あるかを確認していきます)
なので、現職で12ヶ月取れないひとは、前職の離職票で確認するので、前職の離職票原本が必ず必要になるのです。

Answer 2

雇用保険の話です。

厚生年金も生命保険も自動車保険も火災保険も、現勤務先の在籍期間は関係ありません。
ですから、雇用保険加入期間だけでの判断です。
2年間で12ヶ月間以上の雇用保険加入が必要です。