先日、とあるクリニックの面接に行ってきました。 求人の内容を見て良いなと思ったので受けたのですが、記載内容と違うと…

Question

先日、とあるクリニックの面接に行ってきました。

求人の内容を見て良いなと思ったので受けたのですが、記載内容と違うところが2点ありました。

①試用期間中の給与について求人サイトには「試用期間中の給与の変動なし」と記載されていましたが、実際面接でお話をされた際は「試用期間中の3〜4ヶ月間は時給1000円くらいだけど大丈夫？」と言われました。当然その場で「嫌」なんて言えるはずもなくその場では承諾しました。

②系列クリニックへ週2〜3回ヘルプに行くこと
求人サイトにはそのような事は書いてありませんでした。面接時に初めてその事を知って、
同じ系列のクリニックへお手伝いしに行ってほしいと言われました。私は車通勤を希望していますがそこのクリニックへは車では行けないので電車を乗り継ぐしかありません。ちょっと不便だなと思ってしまいましたが当然その場で「嫌」と言うことは出来ませんでしたので承諾しました。

上記が記載内容と違うなと思った2点です。

このような事は当然あるのでしょうか？？
試用期間が終わった後の給与は前職よりも良く、通勤時間も短いのでそこを選んだのですがちょっと心配になりました。

ご回答宜しくお願いします。

Answer 1

そのようなことは稀にあるようです。

細かいことについては先のお二人の回答と重複になるので省きますが、あなたが「その場で「嫌」と言うことは出来ませんでした」という性分であるなら（このことは悪いことではありません）、同様に「その場で「嫌」と言えなかった」という理由で採用後に他の想定外の労働条件を飲むことになってしまうことが容易に予想できます。

情報が少ないのでこの職場自体が良いかどうかは分かりませんが、質問者さんがストレスなく働けるところではないのではないかと思います。

Answer 2

求人票に細かい条件が全て書かれているわけではありませんので、そのような書かれていない労働条件のすり合わせを行うのが採用面接の重要な目的です。
「その場で「嫌」と言うことは出来ません」というのは貴方の勝手な思い込みで、そのような安易な妥協が後で重荷になることもあると思います。

Answer 3

最近増えていますが違法ではありません。