産休・育休って、1年以上勤めていて、かつ復帰後2年は勤めるのが規定なんじゃないですか？

Question

産休・育休って、1年以上勤めていて、かつ復帰後2年は勤めるのが規定なんじゃないですか？復帰後は色々あるでしょうから確約じゃないにしろ、産休入るまでに1年勤める実績は必須かと思っていたのですが、、、

Answer 1

あれ、ややこしいですが、産休は雇用期間など関係ないです。
育休が一年以上、育児休暇が空けてから一年以上見込みだったかと。

まあこの制度、真面目に働く気の人が多いでしょうが。
多くの女性に関わってくるので、計画的に一年後に妊娠、育休だけ貰って理由付けて辞めるとか悪用レベルの人も多いでしょうね。
初めから考えてなくても、丁度辞めたい頃だったし良かった！的な人もかなり居るはず。

育休の間も確か給与の2/3が企業が負担している訳で、何も企業に寄与してない人間に支払うだけでもかなり負担なのに、悪意でやられたら堪らんでしょう。
周りの社員にも迷惑ですし、実質、社員もその育休料を少しずつ負担してる理屈な訳で。

休暇空け後に辞める人には、医者などによる客観的に病気等で働けなくなった証明書が必要とかしないと出産適齢期で悪用を考えるのは増えると思いますね。

雇用保険とかも退職後働く気ないのに貰ってる人も多いでしょうし、自動車事故などによる見舞金など、にわか当たり屋的な人は増えてるでしょうね。

Answer 2

そんなことありません。

別に会社がOKならば、妊娠8ヶ月で入社して、数日勤務してすぐに産休育休を取ることも可能です。
そんな会社無いと思いますが…

育休後も、復帰せず辞める人もいますよ。
もちろん、あまり良いことでは無いですが、それをした事で得に法律的な罰則は無いです。