ジョブ型雇用について 質問します。 大企業ですでになっているという話を聞きました。 本当に機能しそ…

Question

ジョブ型雇用について
質問します。

大企業ですでになっているという話を聞きました。

本当に機能しそうでしょうか？

４５歳以上の給料を
低くするための制度のような気がするのですが
どうでしょうか？

この投稿を読んでる方は
どう思いますか？

Answer 1

会社って本来三角形型の年齢構成じゃないと機能しません。
若者の平が多く、上に行くほど人数が少ない構成です。
若者より年寄が多い時代なので全員を終身雇用で最後まで会社が面倒見るなんて子供が考えたって不可能だと分かります。
人口増加局面、経済の拡大局面でしか成り立たないような夢の制度、初めから欠陥があったのだと思います。

実力に応じて年齢関係なく自分の稼いだ分の給料を貰えればそれで良いと思います。

Answer 2

下の記事の筆者様に同感です。

https://38news.jp/economy/21420

小泉政権の頃から終身雇用が槍玉に上げられて派遣法改正そして今や非正規雇用4割は非正規雇用。

それを中高年をターゲットにジョブ型雇用という名目でさらに雇用破壊しようというものだと思います。

若手にはチャンスととらえる人もいるかもしれませんが、私は若者にも中高年層にも厳しい雇用制度になると危惧します。

中高年の人件費削減でできた余剰金を若手に回すかというと全ての場合そうとは限らないと思います。

株主資本主義である限り人件費削減して増やした利益は株主利益に向かうベクトルが強いと思います。

多少賃金は上がっても生涯年収は下がるかもしれない。

ジョブ型雇用は仕事がなくなったら解雇なので常に新しいスキルアップの為の自己投資をする必要がありますから。

もらえる賃金増えても出ていく方も増えそうですね。

まぁ、経済のパイが広がらないに雇用制度だけ変えても良くはなりませんね。