回答終了

セブンイレブンコンビニ有給について去年の1月から働き、今年の3月締め日で辞めるのですが、セブンイレブンは有…

セブンイレブンコンビニ有給について去年の1月から働き、今年の3月締め日で辞めるのですが、セブンイレブンは有給がついてるのでしょうか？他で働いてる飲食店の明細には有給がいつも書いてあるのですが、セブンイレブンの給与明細には有給のことは一切書いていません働いてるのは、週ごとにシフトを出すシステムなのでバラバラですが、基本週4 3時間ほどです。働いてる時期が短いので有給は発生しないのでしょうか。分かる方、お願いします

労働条件、給与、残業

958閲覧

mmm********さん

2022/02/27

違反報告する

回答（2件）

あなたに有給が発生してるかどうかは全て法律上の事になります。又基本週43時間は既にフルタイム分をオーバーしてますからこれも変な話ですね。まずは自分の有給が何日あるのかをお店に言って確認をする。その上でお店との話し合いとなりますが、辞めるとわかっている人間に対しては上手く言いくるめられて取れないで終わる可能性が高いでしょう。それを打ち破るのはあなたが強行にこの日を有給にして下さいと事前申請をしてオーナーにこれを認めさせれば取得出来るでしょう。ハードルはまあまあ高いです。
続きを読む
ath********さん
2022/02/27
違反報告する

昨年１０月に法に従った日数が付与されてますよこういう有休残数は企業は給与明細などに明記する義務はないですからね https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf 表１－２の４日のところを見てください７日間あるはずですよ勤務時間は関係なくって、週の勤務日数で決めますのでね３月に、シフトの中で休みますって申し出しましょうね
続きを読む
やまちゃんさん
2022/02/27
違反報告する