就職活動 入社（内定）承諾書

Question

就職活動 入社（内定）承諾書入社承諾書を提出した後に、内定を辞退するのは大変失礼である・・・といいますが、確かに企業側にとって迷惑なことだと思います。

しかし「じゃあ、どうしろと？」と思ってしまうのですが・・・

選考は各企業によって違うので、当然内定が出る時期が異なりますね。
だから内定を得た企業よりも、志望度が高い企業から後から内定が出るなんてことはザラにありますね。

しかも入社承諾書の提出を３ヶ月とか半年とか待ってくれるのならともかく、２週間とかそのくらいなわけで。

かといって学生側からしてみれば、２週間の承諾書の提出猶予期限を守るために承諾書を提出する前に辞退して、その後どこからも内定が取れずに無職になるわけにはいかないじゃないですか。

承諾書を提出した後に辞退するのは失礼であるし、でも承諾書には法的拘束力はないし・・・

承諾書を提出した後に辞退するのは、仕方ないと言わざるを得ないのでしょうか？それとも断固として許せないことなのでしょうか？

Answer 1

承諾後の辞退は仕方ないですよ～
一斉に内定が出ないので、学生は不利な立場にあるわけです。
教員採用や公務員試験もありますし、だから10月1日まで承諾書は法的拘束力ないんですよ。
辞退のときに誠実な態度を見せれば、嫌な態度をとる企業もあるでしょうが大抵は気持ちいい対応をしてくれますよ。
ｷｰﾌﾟは常に1社にしておくことと、辞退時のﾏﾅｰをわきまえていれば、許せないことではないと思います。

Answer 2

仕方がない事です。
ただ企業側も欠員が出るのは嫌ですし（更にコストがかかる）、何社も内定を頂いたからといって全部をキープしない。A社から内定がでたら志望度が低い会社は途中でも辞退したほうがいいですね。
あと提出を求められている会社に、まだ選考が残っている会社があるので期限を伸ばしていただけないかと聞くのも良いと思います。先輩が言うだけで根拠はありませんが、10月1日までは学生から書類を提出していても内定辞退しても問題ないとか…