育休明けの時短勤務復帰での働き方について質問させてください。 現在3歳児と今年6月で2歳になる2人の子供を育ててお…

Question

育休明けの時短勤務復帰での働き方について質問させてください。

現在3歳児と今年6月で2歳になる2人の子供を育てております。先日今年4月の入園申し込みが通り入園決定通知が届いたため今後育休切り上げ後の勤務体制について会社側と話し合いの時間を設けていただく予定であります。

職柄はサービス業、週休1日(水曜休みですが水曜が祝日の場合は出勤になります)、水曜休み以外に月2日希望の休みを必ず取ること(もちろん他の社員とお互い希望休が被らないように話し合いがあります)、ほかに休みが必要や場合は会社規定の有給、年間で与えられ一年で必ず消費する必要がある代休等を使い休みを取ります。結婚妊娠前春の正社員で働いていた頃はこのような働き方をしておりました。

こちら個人の希望は水曜日が祝日になってしまった場合、さらに土日のどちらも希望休が取れない場合があると少し困ってしまう部分があり、水曜が祝日の場合は休みが欲しい、土日のどちらかは毎週お休みが欲しい、という希望があります。
その場合、時短復帰とともに上記の希望が認められた場合祝日や土日のどちらかの休みは自分が持っている有給等で休んでいくかたちになりますよね？

有給等を消費せず、時短勤務復帰してシフト制(自担が認められる週で働く時間の合計に合わせて)のように働かせてもらい希望な休みをもらうことは難しいのでしょうか。

基本的に自分の希望の日のみ出勤したいとなればパートタイムになりますよね…。

育休後復帰する社員が初めてなようなので、会社に迷惑をかけないよう少しでも知識を得て話し合いをしたいと思い質問させていただきました。

文章がおかしなところもあるとおもいますがわかる方ご回答いただきたいです。

Answer 1

シフト勤務で土日も交代勤務が主様の雇用契約の働き方のようですので、今まで通りのシフトが原則です。

今の土日のどちらかに毎週お休みを希望するのは会社の規定する代休や有給休暇の取得となると思います。
自分の勤務する曜日だけ出勤するとなると、現在の雇用形態から変更となるケースもあると思います。

他の方が同様に育休後に復帰となって皆さん今と変わらないのに土日休みを希望して会社が認めると、その他の方は土日に休むことが出来なくなったりしませんか？
そうなると同じ雇用形態、給与でしたら不平等だとなると思います。