お子さんの発熱や幼稚園での濃厚接触者認定、休園などが重なりここ1ヶ月ほど連続して休んでいる子持ちスタッフがいます。その人…

Question

お子さんの発熱や幼稚園での濃厚接触者認定、休園などが重なりここ1ヶ月ほど連続して休んでいる子持ちスタッフがいます。その人はコロナ禍だけではなく頻繁に子供関係で休みます。その度に他のスタッフの仕事量が増え、負担を被りますが給料は変わりません。
また子供関係での休みは殆どが給料が出る特別休暇。
負担させられているこちら側には何もメリットはなく、ただ家で育児だけしている子持ちスタッフは休める上に給料も出る。
この不平等さにどうしようもない苛立ちを感じてしまう自分はおかしいでしょうか。
他のスタッフ(子育て経験済み)はしょうがないよね、心配やね、とその休んでいるスタッフのことを悪く言わないので、ますますこの感情を抱いている自分がおかしいのかと思ってしまいます。
子持ちか独身か記載の上、中傷以外のご意見お待ちしています。
またこの改善を求める言い分を会社に送るにはどの部署が解決につながるのでしょうか。

Answer 1

このご時世、体調不良はお互い様です。
いつあなたの家族が感染するか、あなた自身が感染するか分かりません。
その時はあなたも他のスタッフに迷惑をかけるのです。
それを許せる社会であってほしいです。

私自身、3人の子供を持つ正社員です。
先月は職場のスタッフの家族がコロナになり濃厚接触で10日間休んだので、毎日残業して休憩時間返上でフォローをしました。
昨日からうちの子が発熱して、今度は私が休んでいます。
いつ誰かどうなるかなんて、本当に分かりません。

言い分？については、あなたの会社にどんな部署があるのかわからないので回答はできませんが、子持ちの人にも働きやすい社会にしていくのが昨今の流れですから、時代と逆行する意見は認められないかもしれませんね。

Answer 2

小学生の子供がいます。
私も一昨年の一斉休校や、今年に入りコロナ休校による特別休暇で休みました。

子供が濃厚接触者で陽性なら自分も濃厚接触者になります。
濃厚接触者だとすると仕事も自宅待機なるため、子供が濃厚接触者か、陽性かどうかまでわからないと出社できないし、子供の預け先もないとなれば休むしかないです。
また、発熱したらコロナかもしれない、陽性なら私は濃厚接触者になるかもだから陰性がわかるまで休むこともありました。こちらは私が濃厚接触者にならなければ無給でした。

休み中も、会社とは検査前に連絡して、検査結果連絡して、体調を定時に報告してと一日中やり取りがあるし、特別休暇取得したら証明となる書類も用意して、月跨がないように都度出したりと、育児だけしてるわけではないです。
その育児も、濃厚接触者として、または感染したかもと仮定してやりますから普段とは勝手が違い負担も増えます。
別に楽してないし、コロナ休校の助成制度も国がやってることだし、欠勤により人が足りない分の課題解決は会社の管理の問題だし、制度や会社のやり方に不満を抱くのは良いけど、その不満を同僚に向けるのは違うとは思います。
休みたくて休んでるわけではありませんので。

小さい子供がいなくても、自分や同居家族がいたら家族の感染や感染疑いで休むことは誰にでもありますよね。
休むこと自体はお互い様じゃないのかなとは思います。
ちなみにうちの会社は家族の感染により休んだら会社指示の自宅待機のため有給で休みになります。

会社へは、人員配置の問題なら所属先の上司に、制度なら人事部や総務部に申告するのがセオリーではないでしょうか。