去年の6月から10時-17時までのパートとして働いてます。今年から扶養内で働きたいとお願いして、その兼ね合いもあって今ま…

Question

去年の6月から10時-17時までのパートとして働いてます。今年から扶養内で働きたいとお願いして、その兼ね合いもあって今までは通常保育で入園してましたが、扶養内で働くと月の労働時間が120時間以下になるため、短時間保育になってしまうので16時までしか働けませんと職場に伝えました。

その時に、書類とかで勤務時間書いて提出して、その後市役所とか保育園はどうやって実際に何時間働いてるかの確認とるの？提出書類に120時間以上で書いとけば、バレることなくない？
と言われました…。
私は提出書類に嘘を書く発想がなかったので、考えもしませんでしたが、確かにどうやって毎月の労働時間を市役所が確認してるんだろう？と思いました。
何かあってバレたら怖いので、もしそのように書いて提出する？と聞かれたら、断ろうと思ってますが、実際どこからどのように確認してるか誰かご存知の方いますか？

良かれと思って言ってくれたかもしれませんが、この提案をされて、この職場怖い…と思ってしまいました。。

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

市役所は提出された勤務証明書で判断します。
ですので、事実とは異なることを記載されても確認する手段がありません。その内容が正しいことが前提で進めていきます。
このシステムを補填する為に、年数回の現況届の提出を求めています。
就労を条件とする場合は、直近3か月分の勤務状況が分かる書類の提出を求められます。
そこで就労証明書と書類のミスマッチがあった場合は調べられます。

あくまで市町村側からの見解ではありますが・・・・

Answer 2

実際の労働時間は確認してないと思います。
バレたことはないです。

３年位フルタイム契約で毎日14時早退してましたが、ずっと標準時間保育のままでした

私の場合は会社の契約書がフルタイムなので、役所にだす就労証明自体に偽りはない（労働契約書通り）だったので、若干状況は違いますが。。。