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何度か転職しました。マネージャーによりますね。 中途採用の経験者だと野放しになる事が多いです。 大手だとちゃんとOneOnOneを定期的に入れる義務があるので、その時にきちんと今の状況、これからの予定、それから上司のExpectationなんかを話ます。 メンターを義務化する会社もあります。 隔週くらいでの定期的な15分OneOnOneを申請したらどうでしょうか?
外資系は多いです、全て自分の責任での裁量するので。 極端な例えかもしれませんが、問題さえ起こさなければ内容がどうであれ、結果で評価するので何やってもいいです。言い面も悪い面もあります。 組織に束縛されないで自分の技量を試した人には良い環境です。
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