職歴に関する質問 23歳男です。 私は新卒での就職活動が上手くいかず、妥協して入った会社を5ヶ月で辞めてしま…

Question

職歴に関する質問

23歳男です。

私は新卒での就職活動が上手くいかず、妥協して入った会社を5ヶ月で辞めてしまいました。そのあと未経験の業界&職種に転職するも、即戦力としてのパフォーマンスを求められ、精神が持たずすぐ退職してしまいました。

職歴は以下の通りです。

2021 4月〜9月
2021-2022 12月〜1月

ハッキリ言って、やばい職歴です。

なので二つの職歴を隠して、大学を卒業してフリーターで働いていたことにして、既卒応募可の新卒採用求人に応募しようと思っています。

(中途採用＝即戦力採用ですし、自分にはその即戦力たり得る実力がまだ備わっていないので)

二つの短期離職を隠して、新卒として採用される事は可能でしょうか。
もしくは最初の職歴だけ書いて、二つ目の職歴は消すつもりです。

※既卒の新卒就活は厳しいから〜とかいう質問に関係ない説教は不要です。

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

企業によっては
身辺調査や職業調査等ございます。
勿論御質問者様が隠蔽したとしても
それは企業側は
お伝えすることはございません。

中途や第二新卒だと可能です。
また、就業規則で職歴を
偽った時等の契約解除は
事実上解雇もあり得るので
宜しくおねがい申し上げます。

Answer 2

ま、大企業や中堅企業に行きたい訳でもなさそうだから、中小企業で新卒の規定が曖昧所なら大丈夫でしょ。

1件目は5カ月も在籍していたのだから、社会保険庁に記録が有るはず。
わざわざ調べる事はないと思うし、入社後数年経っていれば首になる事もないだろう。

2軒目は書類すらでき上っていない可能性が高いから、書かなくて良いと思う。今度辞める時は、思い立ったら直ぐやめた方が良いぞ。
まだ若いのだから、チャンスはいくらでも転がっている、
腐らずがんばれ。

Answer 3

ヤバいのはアナタの考え方。「説教不要」なんて回答者を下に見る不遜さを通用させられる経歴じゃないんでしょ。現実を分かっているようで何も分かっちゃいない。

Answer 4

隠すのもありのまま書くのも一長一短だけど、ありのまま書いて採用された方が、自分の弱みを承知した上で採用してくれた会社ってことで会社に貢献したくなるんでない？
あとどうせ採用したあと年金手帳を会社に渡す時に職歴はバレるよ。