コメダ珈琲で正社員として働いてます。

Question

コメダ珈琲で正社員として働いてます。自分の働いてる場所は実働8時間休憩1時間、公休9日の場所です。しかし他の先輩社員の方に話を聞いたところ「9.10時間の実働は普通」と聞きました。自分も契約時に9時間になることはあるなどお話はもちろん聞きましたが、ほぼ毎日と聞きそれは果たして大丈夫なのだろうか？という疑問が浮かびました。
そして基本給は20万だとあったのですが、実際は22万の公休10日になってるそうです。2万超＋公休1日で残業代が出ているとのお話でした。
なので「してない残業代も出している。これから9時間10時間は当たり前になる。それで文句があるなら無理だから給与下げて契約時間を決めよう」と店長から突然怒鳴られてしまいとても困惑しています。

まず労働時間は一週間40時間超えはダメなように労働基準法で確認したのですが、把握違いでしょうか？基本給は20万、公休は9日なのに何故か22万給与の公休10日にされているのはおかしくないのでしょうか？店長は話したと言っていますが、その様には伺っておりませんでした。

知識不足で大変申し訳ありませんが、よろしければお力添えよろしくお願いします。

Answer 1

＞まず労働時間は一週間40時間超えはダメなように労働基準法で確認した

ダメではありません
コメダの経営会社と従業員の代表組織（労働組合）が36協定を結んでいれば、週40時間を超えて就労させることができますし
大多数の企業がそうしてますよ

実働8時間休憩1時間、公休9日で残業なし
というのが雇用契約書や労働条件通知書に明記されているなら、それを根拠に主張しましょう
逆に口約束ならあなたの主張は通りません

残業が受け入れられなければ退職するしかないです