ボーナスについての質問です。

Question

ボーナスについての質問です。12月に退職が決まり、後は有給消化をするだけになりました。
私の会社のボーナスはその年の4月〜9月までの自分が売り上げた金額の1%がボーナスとして12月に支給される仕組みです。
私の10月、11月が今までより実績として数字が悪く、店舗の目標を２ヶ月連続で達成ができませんでした。
（個人の売り上げ目標はありません。）
それの実績を見て、本来は9月まででボーナスは決定するが、数字が悪かったので12月のボーナスを減給と言われました。
どのくらいカットするかは追って連絡とのことでした。
10月、11月の店舗目標が達成できなかったのは私のせいで、私のみのボーナスをカットという説明を受けました。

社長から直接ヒアリングがあり、数字が悪い事に対して何か改善をしてるのか、自分から積極的に行なっている業務があるか聞かれるました。
なのでフィードバックをしたり、マニュアルの作成、お客様へのフォロー連絡、在庫管理のタスク作成など例を上げましたが、それは私が勝手にやったこととの事でした。

また他の社員から私からいじめられているという旨の内容が複数上がっており、状況説明をと言われたのでしました。
ですか、私がどう言ってもそう言ってる社員がいるから言い訳でしか無いとの事でした。
またいくつかのことに関しては全くの事実無根である事を主張をしたら、それは私ではなく別の社員がした事だったと汚名を着せられそうになりました。

こう言った事がある前から、別の上司からは
いつやめてもらっても構わない、代わりはいくらでもいる、俺はあなたの上司だと呼び出されて1時間以上言われる事が何度もありました。

諸々のことを踏まえて、私のせいで10月11月の業績悪化の原因になったということで減給になるそうです。

こう言ったことは普通なんでしょうか。
12月で退職が決まっているのでそうなってしまったんでしょうか。
よくあることですか？
わかる方いたらよろしくお願いします。

Answer 1

辞めることが決まっている人に対する嫌がらせの一種だと思います。