育児・介護休業は、雇用保険に加入しているか否かにかかわらず、労働者から 申し出されれば、与えなければいけないのでしょうか…

Question

育児・介護休業は、雇用保険に加入しているか否かにかかわらず、労働者から
申し出されれば、与えなければいけないのでしょうか？

Answer 1

拒否できるとしたら、

・日々雇用されている者
・週２日以下契約

労使協定締結で、

・入社１年未満
・１年(半年)後雇用契約終了が明らかな者（介護休業なら９３日後）

が、対象外とできます。雇用保険加入の有無は関係ないことになります。