退職理由についてです。 現在の職場は地方の営業所で私含め４人の職場です。職場長がくせ者で、何人も人が辞めたいってい…

Question

退職理由についてです。

現在の職場は地方の営業所で私含め４人の職場です。職場長がくせ者で、何人も人が辞めたいっている人なのですが、私も３年経ち退職する事を決めました。退職理由についてなのですが、正直に精神的に苦痛と申し出るか、嘘をついて親の介護などの理由にすべきか迷っています。

本社はパワハラがある事を知っていますが、どうすることも出来ない感じです。

申し出てから早急に辞めたくて、私の退職希望日の場合、有給を使う事を考えると申し出てから最終出勤日は２週間程しかありません。

すぐ辞められる為には精神科に苦痛という事を申し出た方がスムーズでしょうか？ちなみに精神科に‥と申し出る場合は、職場長には理由は濁して、本社に伝え対応してもらうつもりです。

介護の場合は本社にも本当の理由は言わないつもりですが、早急に辞められるのかなと思いまして。

また、退職理由は言う義務は無いとの事は承知なのですが、そんな雰囲気でもないので、何かしろ伝えなきゃと思ってます。

Answer 1

そこまで辛いなら、正直に言ってしまっていいと思います。

ただ、あなたが本気で退職したいのか、それとも異動なら再考できるのかはヒアリングされると思いますので、そこで思っていることを話すのは大切かと。

Answer 2

本社がパワハラを知っているならば、職場長に申し出をする前に退職の相談できませんか？
理由は体調不良でやめたいからと言って。職場長と話もしたくないと。
本社が対応する事になるかもしれませんよ。
私の部署でも急に会社に来れなくなり、総務のかたが意思確認をして退職された方がいました。パワハラが理由でしたが加害者側とは直接やりとりしてなかった様に思います。