不当解雇について教えてください。

Question

不当解雇について教えてください。元々父子家庭で父には彼女が居てその彼女は経営者(小さな造船)の社長の娘で会社が大変だからこっちに来て欲しい。との理由で父は彼女の会社で働いてます。(正社員として)元々彼女の両親は父が会社に来ることを嫌がってました。でも彼女がどうしても来て欲しい。との事で行ったのですが、案の定扱いは酷く、彼女の両親から永遠と文句を言われたり、父が間違えてないのに責任を押し付けて父のせいにしたりしょっちゅう合ったらしいです。娘(父の彼女)もフォローしてあげればいいのにその会社は家族経営で成り立っており、両親の言うことは絶対らしく、みてみぬふりをしてました。そしてついに代替わりが来て社長が娘(父の彼女)になったんですが、会長(彼女の父親)は代替わりしたにも関わらず父のことを怒鳴り散らかしたりしてないミスを擦り付けたりしてくるようです。その間に、聞いてもない、話もされてないのに勝手に基本給を下げられたそうです。
そして安定に会長(娘の親)が父にしてないミスを擦り付けてる時に父は鬱憤が溜まって言い返してしまったそうです。言い返したと言っても「それはないでしょ」と呆れたように言ったそうです。そしたら会長は
給料を下げるからな！と言って出ていったそうです。次の日に会社に行くと、社長(父の彼女)の様子がおかしく話しかけても無視られたそうです。そして仲のいい同僚から父に言った言葉が、「会長、あの後色んな人とっ捕まえて父の悪口言ってましたよ」と言われたそうです。普通にここまでで考えて給料下げるからな！との一言は脅しだし、会長が色んな人に1従業員の事をグチグチ言うのはパワハラだと思いました。会長もかなり怒ってるらしく父は解雇されるかも。と私に伝えてきました。本当にいわゆるブラック企業だと思います。父は毎日残業して沢山貢献してきました。(私もその会社に1年くらい勤めてたので分かります)営業でも役職も付いてないのに彼女の為にと思い沢山仕事も取ってきてました。なんでそんな人が馬鹿を見るのでしょうか。私は腹が立って仕方ないです。
ここまでの話を聞いてもし解雇と言われたら不当解雇になるんでしょうか？
父は50代です。50代で新しい仕事を見つけるのは難しいようで、まだ息子が大学生なのでこれからもお金が要ります。なので解雇は避けたいらしいです。私としては今すぐにでも辞めて欲しいです。
この件で聞きたいのは、
①会長直々が給料下げるからな！と言って本当に給料を下げられた場合正当なのか。(録音は無いです)
②もし解雇と言われた場合不当解雇になるのか。です。
詳しい方教えてください(TT)

補足

補足失礼します。
この会社は組合に入っていないです。
あと家族経営です！

Answer 1

残念ですが、当人でもない上に片方の意見しか書かれていません。この片方のしかも又聞きの話で、不当なのかどうか判断は無理です。給与ダウンが事実だとしても、ある意味家族間の不興が原因であり、その家族以外の第三者から見れば、その部分だけ公的な法というモノサシで判断するのもいかがなものかと思います。同じではありませんが、例えで言えば親子ゲンカして小遣いを減らされた、友人としてどう思う？と尋ねられても、それはひどいなぁ、くらいしか言えませんよね。正式な婚姻関係はないようですが、仮に不当として訴えるには、社長である自分の彼女に対してですよね。それってその後に幸せなのでしょうかね。

Answer 2

◆まず、証拠が必要です。
録画、録音、いつ何月に何を言われたかメモや、書類を作り、病院で心身に影響が出たと診断書を貰って下さい。

＊辞める覚悟で、出来たら弁護士に依頼しパワハラと慰謝料を請求し(証拠が有れば勝てる)
とっとと辞めた方がお父様に良いです。

要は【いいように使われた】のです、貴女のお父様を大切にしない人間は、切り捨てて良いのです。
家族経営は絶対他人は、出世出来ません。

Answer 3

1については理由による。気に入らないだけで下げてれば不当。

解雇についても同じ

まあ、労働基準監督署に相談してみると良いよ。
最悪、パワハラも含めて弁護士つけるとかね