退職を伸ばされることについて。 こんにちは。 1年勤めた会社が合わず転職先を決め、辞めることを先週上司に伝えました。…

Question

退職を伸ばされることについて。
こんにちは。
1年勤めた会社が合わず転職先を決め、辞めることを先週上司に伝えました。
12月末で退職したい旨を伝えています。1月から新しい会社で働きたいと思っています。
本当の退職理由は、パワハラ気質や会社の体質が合わないこと、労働時間が長いことなのですが、さすがにそれを伝えるのも、、、と思い表向きは職種を広げて新しい分野にチャレンジしたいから、と伝えています。

ですが、上司のさらに上司から12月末は困ると言われ、更に３名ほど追加で面談をしてほしいと言われています。
意志は変わらないと伝えているのですが了承をしてくれません。

たしかに了承を得ずとも退職はできると思いますが、このような場合、どういった対応がベストなのでしょうか。

次の職場が1月末までは長すぎて待ってもらえないかも、と伝えているのですが、本当に欲しい人材なら待つはずだと、返されます、、、

1mmもこの会社に居たくないのに、退職日を聞いてもらえず途方に暮れる気持ちです。

本当はこれ以上続けると精神衛生上良くないと思っていたこと、また退職を伸ばされることで病みそうだと伝えても良いでしょうか、、、

Answer 1

上司から困ると言われても「12月末で辞めます」と、議論や説得なんてしようとせずに報告だけしてください。
あいまいな態度を取ってるから議論の余地があると思われて無理を言われるんです。

辞める時は罵詈雑言の嵐くらいは覚悟してください。
右から左に華麗にスルーすればいいです。

Answer 2

何を言われようとも頑なに12月末には退職する事しか言わず、何も受け入れない事です。

あなた自身ちゃんと就業規則に従って申し出をしているならば、文句を言われる筋合いもありません。
「こちらは就業規則に従って退職を申し出ているのですから、退職時期の繰り下げには一切応じません」など言っても良いと思います。

相手が聞く耳を持たないならば、最悪上司を飛ばして、人事部門に内容証明郵便(配達証明付き)で退職届を送りつけて下さい。
配達完了した時点で会社は退職届を受け付けたのと同じ扱いになります。
(そして有給休暇が残っているならば、それを消化する事を退職届と併せて記載しておくと良いと思います)

もう円満に退職するというのは無いと思った方が良いです。それならば確実に希望日に退職できるように努めるべきかと思います。

最後に蛇足ながら…
私も転職してきていますが、転職活動は次の職を決める事よりも、現職を辞める事の方がかなり苦労する印象があります。
もうここまで来ているのですから、あと少しです。
あなたが最優先しないといけないのは、現職ではなく転職先との約束を守る事です。
ここが踏ん張りどころですから、頑張ってください。