アルバイトの契約満了に関する質問です。 私は４カ月ほど続けていたアルバイト先にて、本年度12月に契約満了となり、 退職連…

Question

アルバイトの契約満了に関する質問です。
私は４カ月ほど続けていたアルバイト先にて、本年度12月に契約満了となり、
退職連絡書という書類を提出する予定でいるのですがその書面に「有給休暇を取得される場合は退職前に申請が必要」「契約満了による離職は特定理由離職者となり、３カ月の給与制限なしで失業給付を受給できる」といった内容の記載があります。

この場合の有給休暇とはどういう意味でしょうか？

たとえばこちらの申請をしておけば１２月に退職になってから、１月～３月まで今までもらっていた給与分くらいを受給できるという制度なのでしょうか？

ご回答頂けましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇については連続6か月勤務して無いので対象外でしょう
失業給付については離職日より2年前の間に雇用保険を12カ月加入の者が対象です
主様が4カ月続けたアルバイトを含め過去の事業所で通算12カ月(2年の間)雇用保険に加入していれば対象です

Answer 2

有給休暇を取る場合は、退職前に申請する必要がある。

失業保険を受ける場合は、特定理由離職者となるから
通常の給付制限期間なしに１週間の待機期間で失業保険が受けられる。

Answer 3

有給休暇は働いて半年後に取得できるので関係ないかとおもいます