産後の時短勤務のついての質問です。

Question

産後の時短勤務のついての質問です。大学病院のリハビリ職で勤務をしています。病院の規定にて、「医師・看護師・助産師」には希望すれば、時短勤務が許されています。しかし、それ以外の職種については、時短勤務は許可しないとのことです。
しかし、法律上希望すれば、どの職種でも時短勤務を許可するよう決められているはずです。

このようなケースは多いのでしょうか。
職域上、法律関係にはかなり疎く、どのような行動を取るべきかもわかっていない状態です。
とるべき行動もあれば、教えていただきたいです。

Answer 1

法律的には条件を満たす従業員全員に対し時短勤務に応じなくてはいけないわけではなく、時短勤務が難しいようなら保育所を設置したりフレックス制にしたりなどでも良いみたいです。
また育休を取った人には時短勤務やその代わりの措置を講じなくても良いみたいです。

https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/shugyoukisoku/3928

ただ質問者さんの場合は、医師や看護師は時短勤務を導入してるのに他の職種は導入してないので、労基署に相談してみてはどうですか？
または旦那さんが時短勤務を検討してはどうですか？