障がい者雇用で数年働いてましたが、突然辞めました。たぶん会社とはもめてません。迷惑だと思いますが、退職代行にお願いして辞…

Question

障がい者雇用で数年働いてましたが、突然辞めました。たぶん会社とはもめてません。迷惑だと思いますが、退職代行にお願いして辞めました。仕事は事務補助で中途半端にしか出来ていないような、不安で、辞める前は話す気力が無くなりました。人間関係も悩みがありました。辞めたことで、会社にはどんな迷惑ですか？
また、就労移行支援で紹介されたので、ハローワークに行ったら、またそこを利用しますか？みたいに聞かれ、私は嫌なので断ろうとしました。ハローワークで失業保険を貰うなら、転職活動で利用するのにまた就労移行支援が間にいないと、難しいですか？
転職するの無謀な挑戦ですか？

Answer 1

代行サービスでのお申し込み退職は、突然明日から
出勤しないとなるため、
人手の確保や予定が大きくずれます
仕事内容にもよりますが、あなたがしていた仕事を
代わりにやる人を確保するまでにも時間が、かかりますし
それなりに支障は出ますね。

支援については、使った方がいいのではないかと思いますが
使わなくても転職は可能です。
ただ、コロナ禍ですので、中々求人も少ないですし、
障害者雇用であれば、尚更難しいのではないかと思います。

Answer 2

別に移行支援の利用は必須では無い。
1人で求職活動が可能なら利用しなくても大丈夫かと。
面接時の付き添いが欲しいとかなら、利用した方が良いだろうけど。

まあ、就労移行支援は、最大トータル2年間しか利用出来ないんで、利用したくても出来ない人もいるだろうけどね。そういう人は、作業所利用になります。

不安、話す気力が無い。
そもそもこういうのも、退職代行を利用する前に移行支援の方で相談に行くべきでした。就労後の支援も業務の内なのでね。

と言うことで、移行支援などを利用しないと転職が無謀かどうかは、本人しだいかと。