うつ病⇒休職⇒復職後の転勤について，皆さんのご意見をお聞かせください。 まず私のスペックですが， ・29歳男，独身，結…

Question

うつ病⇒休職⇒復職後の転勤について，皆さんのご意見をお聞かせください。

まず私のスペックですが，
・29歳男，独身，結婚を前提に同棲している彼女あり
・院卒，大手インフラ会社勤務，技術職
です。業務が多いストレスによりうつ病になり，６月から1か月休職し，
7月から残業禁止の制限付きで復職しております。
うつ病の症状は回復してきていますが，薬は毎日服用，月１で通院しています。

そして先日上司から10/1付けでの異動が伝えられました。
異動先は現住所から車で2時間程度の場所で，当然転居を伴う異動になります。

私個人的な話をさせていただきますと，
私が回復傾向にあるのは，彼女の献身的なサポートのお陰です。彼女のサポートが無ければ，廃人になっていたと本気で思っています。もちろんそれは今でも同じです。
しかし転居を伴う異動となれば彼女と離れなければなりません。寂しいとかではなく，生きていけるのか不安になります。。

以下，皆さんのご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。
・異動は仕方のないことですが，現在のメンタル状態を考えると転居を伴うのは考えられません。会社としては，「負荷の軽い職場に異動させれば大丈夫」としか考えていないと思うのですが，上記理由により転居は厳しいと伝えれば異動先は考え直してくれるでしょうか。
・（同じ市内で忙しくない職場なんていくらでもあると思います）
・（来年公務員試験受かれば，辞めます）

ちなみに，
・彼女は最近新しい会社で働き始めたばかりで付いてきて貰うのは難しいです。
結婚の話は前から挙がっていますが，私が体調を崩していることもあり，保留の状態です。結婚しても付いてこれる訳ではありません。
・体調は1月頃から崩し始めました。上司にはこの頃から「仕事が多く，体調も良くない」と相談していましたが，相手にされずズルズルと時が過ぎ，6月についに出社できなくなるほど悪化しました。

Answer 1

異動先の相談はされてもいいと思いますが、あまり期待はしないで言ってみては？

以下、個人的に感じたことです。

話を聞く限り貴方が今いる部署は全員で残業しても終わらない業務量がある。そしていま貴方が残業できない。＝他の方があなたの分まで残業している状態です。

会社としては、貴方の雇用を継続するために考えた異動でしょう。もちろん転居は負担がありますが、仕方ないの一言です。彼女さんに負担を求められない気持ちも分かりますが、じゃあ同僚にこれ以上負担を強いることも難しいということは理解できますよね。

あと、
> （同じ市内で忙しくない職場なんていくらでもあると思います）
（来年公務員試験受かれば，辞めます）

というところですが、、、正直、役所もメンタルで寛解してない方には厳しいくらい残業あるところ多いです。転職するにしても、別の企業なども視野に入れて慎重にしたほうがいいのでは？
配慮を求める社員は貴方だけではないので、同じ市内で忙しくない職場に配属すべき方は他にもいるということです。

Answer 2

市内で忙しくないところ、は、受け入れを拒否したということです。

Answer 3

会社側としては、質問者様のことを考えた上での異動なのでしょう。

会社としては，「負荷の軽い職場に異動させれば大丈夫」としか考えていないと思う、と書いていますが、それ以上何を考えるのでしょうか？

正直、会社は社員のプライベートのことまでを把握し、それに合わせて仕事をうんぬん、とは考えません。

これが「家族」のことで、奥さんが妊娠中で間もなく子供が産まれる、とか、親の介護が必要で自分が面倒をみる、とか、そういう事情であれば、異動の取り消しや変更、も考えてくれるかもしれません。

しかし、まだご結婚されていない、「彼女」の関係性であれば、プライベートのことなので、会社側としては、そこまで配慮して異動のことは考えません。

質問者様のみ、つまり会社の社員のみのことしか考えません。

質問者様の体調を考えての異動なので、彼女とのことは、プライベートでお二人で考えてください、が会社として答えが返ってくると思います。

それに質問者様もおわかりでしょうが、質問者様だけの異動だけではなく、他の人も合わせて異動があるのです。
質問者様が抜けた後の後任者が異動になってくるわけです。

その辺も踏まえた上で、会社に相談をするのは自由ですが、「異動の変更はできません」と言われた時、どうするか？考えておくべきかと。
そのためにも彼女と話し合いが必要かと思います。

質問者様の病気のこともわかりますが、会社なりに考えていることも忘れてはいけないと思います。

病気のことと彼女のこと、会社のこと、それぞれ話し合い、選択肢はいくつか考えておくこと、です。

Answer 4

うつ病で休職した場合、元の職場で働かせないのは一般的です。普通です。
転勤したほうが良いし、他のことを考えても転勤を強くお薦めします。