4年、今の会社で働いています。

Question

4年、今の会社で働いています。いきなり収入が無くなるのが怖く、
産休・育休手当がほしいですが、
辞める前提で会社の上司と話を進めてしまいました。

お盆明けにもっと上の人と話がありますが、
この場合でも産休だけでも取らせてもらえますか？

産前産後休暇は無給とすると
規約に書いてありましたが、
産休手当は貰えるのでしょうか。

詳しい方教えていただきたいです。

Answer 1

私は退職しましたが、出産手当金は該当したのでもらえました！
12/29最終出社、12/31付け退職、2/1出産でした。
退職後何日以内生まれればもらえるっていうのがあって、私や場合予定日が2/7で、遅れるともらえないかもって思ってたので、臨月入ってすごい動いてました^_^；10年弱前の話なので、そのあたり今は変わっているかもしれませんが、
協会けんぽ見ても退職する人でも要件満たせばもらえると書いてありますよ^_^

ただ、私の時は、会社からもらった書類に、出産時に病院の先生に記入してもらって、会社に返して、産休期間終わってから、お金が入ったので、やめた後も会社とやりとりが発生しました！
私の場合は、人事の人がいい人だったのと、退職時円満だったので、メールや電話でわからないことも聞けたりしました。

Answer 2

出産手当金は、復帰前提の給付金では無いので、産休取って、産休明けに出産手当金だけ貰って辞めるのはOKです、

社会保険料は産休中は免除なので支払う必要はありません。

上司が産休育休取ってたのってかなり昔ですかね？
確かに昔は産休中は社会保険料は免除にならなりませんでした。

ここ数年でルールも変わり今は免除になっているので支払わなくて大丈夫です。

Answer 3

産休は取得してから、辞めてもいいです。産休明けの退職で話をすればよいのでは？？出産手当金はもらえます。
育休は復帰前提です。なので、撤回して、復帰しますと公式にいわないと取得はできません。

Answer 4

産休は基本的に無給です。
だから手当があるんですよ。
会社は休んでる人には給料は出せない、だから、健保から手当が出るんです。
まぁ、公務員や一部の企業では産休中も給料が保証されているところもありますが、そういうところは健保からは手当が出ません。

会社にとっては迷惑だけど、、復職予定ということにして産休育休とり、復職しないで退職、が金銭的にはいいかと思います。