育休手当ての対象となる条件に、直近２年のうち、雇用保険に１年以上入っていることがありますよね？(厳密には違うと思いますが…

Question

育休手当ての対象となる条件に、直近２年のうち、雇用保険に１年以上入っていることがありますよね？(厳密には違うと思いますが、このような内容のもの)これは同一の勤務先でないといけないのですか？

Answer 1

以下、コピペ回答になるけど

支給対象となる前提条件
育児休業給付金は雇用保険制度の一部にあたるため、雇用保険への加入期間などに関する条件があります。基本的な条件は以下のとおりです。

雇用保険に加入していること
育児休業の開始日までの2年間に、「11日以上勤務した月」が12回以上あること
パート、アルバイトなどの場合は、上記に加えて次の条件も必要です。

休業開始時点で同一事業者から1年以上雇用されていること
子どもが1歳6カ月になるまでの間に、雇用契約を終了する予定がないこと
また、これらの制度上の規定とは別に、雇用主との間の労使協定などで「入社から1年以上」などの条件が設定されている場合があります。